近年來，南方電網廣西河池大化供電局錨定電網高質量發展目標，深度契合數字電網建設與“雙碳”戰略需求，深入實施人才強企戰略，聚焦“培養造就、吸引集聚、用好用活”核心環節，構建“培訓賦能—實踐成才—成效反哺”的人才內循環培養體系，以高技能人才隊伍建設為核心抓手，通過強化技能培訓、搭建成長&&、健全激勵機制，持續提升員工技能素養，為縣域電網安全穩定運行與企業高質量發展注入強勁人才動力，為創建一流企業築牢人才保障。

  技能興企，人才強網。大化供電局立足安全生産、配電運維、營銷服務等核心業務需求，構建“分層分類、精準滴灌”的現代化培訓體系，讓培訓內容與産業需求同頻共振。

  針對新員工推行“師徒結對”傳幫帶機制，由技術骨幹手把手傳授實操技能，助力青年員工快速成長,實現“一年會、兩年熟、三年成骨幹”的培養目標；面向在崗員工開展“保命”技能、無人機智能巡檢、光伏營銷系統等專項培訓，為每個供電所配齊配電實訓場與營銷實訓室，引入多功能接線培訓裝置、集抄實訓系統、防竊電計量設備及皮卡式高空作業車等設施，開展多元化實景化培訓。截至11月中旬，累計開展各類培訓273次，覆蓋員工2810餘人次。同時，聚焦行業技術前沿，組織員工參與人工智能、電力AI數字化、“小數葉”職工創新等專題講座，推動技能水平與行業轉型同步升級。

  “通過系統性技能培育體系構建與實施，我局高級工及以上技能等級人才數量實現穩步增長，從2018年的101人增至2024年末的245人（含高級技師2人），佔全局職工總數的82.49%，技能人才隊伍結構得到持續優化。”該局黨建人事部負責人説。

  搭建“技能比武+創新實踐”雙&&，讓高技能人才“冒得出、用得好”。大化供電局常態化開展職工技能競賽，積極組織參與上級職業技能競賽，以賽促學、以賽促練，近年來先後有3名青年員工獲評廣西電網公司青年崗位能手，1名員工榮獲“廣西電網工匠”“河池工匠”雙重稱號，1名員工在廣西職工職業技能大賽中獲獎，實現自治區級技能競賽獲獎零突破；組建“技術專家工作室”“創新興趣小組”，鼓勵員工圍繞生産痛點開展技術攻關，形成“多節絕緣操作棒輕身改進與棒頭拓展操作應用”“高處輕裝便攜型接地線”“組合式可變徑電表箱封堵結構”等10余項創新成果，其中3項斬獲全國性電力行業創新獎項，有效提升生産效率與供電可靠性，讓創新活力轉化為發展動能。

  健全“成才激勵+反哺培育”機制，激活人才內循環活力。大化供電局構建“人力資源部門與專業部門分工協作”“人力資源部門+直線經理”聯動機制，完善“培養—選聘—使用—考核—待遇”全鏈條管理體系，依託專家工作室、職創項目、技能比武等&&，按分層分級分專業原則建立後備人才庫，明確培養路徑。同時加大典型宣傳力度，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造“崇尚技能、爭當先鋒”的濃厚氛圍。推行“骨幹帶新人、新人成骨幹”良性循環模式，選拔優秀高技能人才申報市級以上培訓師，讓技術能手走上講&分享實操經驗、傳授創新方法。截至目前，該局已有技術技能專家10人，2025年11人通過技術技能專家選聘資格審核，為人才隊伍擴容提質奠定堅實基礎，這支高素質隊伍已成為縣域電網建設的“主力軍”，為保障電網安全運行、助力鄉村振興與地方經濟發展提供了堅實支撐。

  下一步，大化供電局將持續深化高技能人才培養機制改革，創新培訓模式、優化&&建設、豐富培訓內容，推動人才內循環“活水”持續涌動，培育更多技藝精湛、素質優良的技能人才，為建設可靠、智能、綠色的現代化電網，服務地方經濟社會高質量發展貢獻更大力量。（蒙呂暉）