近日，南網超高壓公司百色局印發數字化獎勵專項方案，設立起一套系統性獎勵機制。該機制聚焦第一季度在數字化建設中表現突出的14名員工進行激勵，全面激活員工創新活力。

  獎勵機制聚焦“提質增效、基層減負”目標，重點激勵在破解主網架數字化建設難點、攻克企業運營數字化技術瓶頸中作出突出貢獻的團隊與個人，同時對具備顯著推廣價值的數字化産品開發者給予專項獎勵。

  當下，百色局將數字化轉型列為年度三大攻堅任務之一，圍繞“智領超融，數驅百創”轉型路線，以專項獎勵機制為核心，推動形成全員參與、全業務覆蓋、全場景滲透的轉型生態。這一戰略布局旨在打破傳統業務模式束縛，讓數字化理念深入人心，使每一位員工都成為數字化轉型的參與者和推動者，為百色局高質量發展注入強勁動力。

  為精準量化員工在數字化轉型中的貢獻，百色局創新建立了數字化積分評價體系。該體系制定了一套涵蓋雲景平台應用、數智彩虹場景建設、“小數葉”職工創新、數字化勞動競賽及數字素養提升等五大領域的33項積分規則。通過將過程參與度、成果實效性、創新引領力等核心指標納入獎勵維度，全面、客觀地評估員工在數字化轉型中的表現，並按季度動態評選“數字達人”，形成“創新可量化、貢獻有回報”的良性循環。

  在專項獎勵機制的激勵下，百色局數字化轉型工作取得了顯著成效。當前，百色局全員參與數字化需求開發達170項，充分體現了員工對數字化轉型的高度關注和積極參與。在應用落地方面，已完成“派生”RPA機器人、新聞撰寫助手、e餐通等40項應用。這些應用的成功落地，不僅為百色局的各項工作帶來了實實在在的便利和效益，更營造出“人人關注轉型、全員協同共建”的濃厚氛圍，為百色局數字化轉型的持續推進奠定了堅實基礎。（張文祥 玉建生）