近年來，廣西大化瑤族自治縣以基層黨建“五基三化”系列行動為抓手，創新構建“招引+激勵+提升+儲備”全鏈條人才機制，激發村幹部隊伍活力，築牢村級人才根基，為鄉村全面振興提供堅實人才支撐。

  “張榜招賢” 廣納“頭雁”領航。大化推出“招才引雁歸巢·助力鄉村振興”實施方案，從薪酬保障、政治待遇兩大維度創新謀劃10條硬核措施，為高學歷優秀人才到村任職開闢“綠色通道”，吸引能人返鄉當“頭雁”。實施“源頭活水”工程，將目光聚焦返鄉大學生、農村致富能人等群體，公開遴選18-45周歲、大專及以上學歷的優秀人才擔任村（社區）黨組織書記。自2021年以來，已有264名優秀人才加入村幹部隊伍，為鄉村發展注入強勁動力。

  多維激勵 穩住“群雁”隊伍。為穩定村幹部隊伍，大化打出待遇提升“組合拳”。嚴格落實“招才引雁”政策，按照大專至博士研究生五個學歷層次，為符合條件的村“兩委”幹部發放學歷補貼。同時，大化建立科學考核體系，結合黨組織評星定級差異化落實待遇。在政治激勵上，積極拓寬村幹部晉陞渠道，2021年以來，2名村書記通過公開選拔進入鄉鎮領導班子崗位，18名村幹部通過考試招錄進入鄉鎮幹部、教師隊伍，切實增強村幹部隊伍歸屬感與幹事熱情。

  嚴管精育 鍛造“良雁”骨幹。大化堅持制度先行，制定村級幹部規範化管理辦法，開展村“兩委”換屆“回頭看”與屆中調研，強化年度述職評議考核。2021年至今，動態調整補選村幹部276人。在能力提升方面，組織村黨組織書記參與全國視頻培訓、鄉村振興主題培訓等500餘人次，實現全縣村“兩委”幹部培訓全覆蓋。

  精準儲備 培育“雛雁”梯隊。大化制定2024-2026年村級儲備人才培育儲備三年行動方案，構建“選、育、管”全鏈條工作機制。廣泛宣傳“招才引雁”政策，吸引大學畢業生、經商能人、退役軍人等人才返鄉，納入村級黨組織書記後備人選儲備庫。通過部門聯審、定期調度、公示監督等手段，對後備人才儲備庫進行動態管理。截至目前，160個行政村（社區）共儲備後備人才1413人，其中35歲以下青年566人，佔比40.1%；大專以上學歷601人，佔比42.5%；女性477人，佔比33.8%，為鄉村振興儲備了一支結構優、素質高的後備力量。（韋俏瑜）