年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍，練就破解難題的過硬本領，是戰勝前進道路上各種風險挑戰、完成任務的迫切需要，也是個人健康成長的必然要求。新時代年輕幹部，要堅持問題導向，不斷強化有解思維，以“敢解”的擔當、“必解”的信念、“善解”的能力，在破解一個接一個疑難複雜問題中，不斷增長攻堅克難的智慧，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

  敢於直面問題，迎難而上明責礪志，在矛盾漩渦中校準擔當坐標。問題的解決並非一勞永逸，一個問題解決了，還可能以其它的形式，或在其他領域出現，甚至出現更為複雜的新問題。當前，基層治理的“最後一公里”、科技創新的“卡脖子”難關、鄉村全面振興的“硬骨頭”、進一步全面深化改革的“攔路虎”，既檢驗着年輕幹部的初心成色，也丈量着實幹擔當的進階空間。要淬煉黨性修養，牢記“共産黨人的鬥爭，從來都是奔着矛盾問題、風險挑戰去的”，強化“為官避事平生恥”的責任意識，敢於善於鬥爭，願挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋，爭當堅定的行動派、實幹家，在大有可為的時代大有作為。要珍惜幹事機會，將想擔當、願擔當的內生動力，與組織培養等外在推力結合起來，追着問題去、迎着矛盾上、朝着難處走，不斷涵養“狹路相逢勇者勝”的鬥爭精神和“越是艱險越向前”的英雄氣概，敢於亮劍出招。

  敏於洞察問題，見微知著把脈時勢，於時代浪潮中捕捉問題信號。年輕幹部要胸懷“國之大者”，自覺站在黨和國家事業戰略全局的高度，對個人所在地區、所在領域的發展戰略進行全景式掃描，在處理以大見小和以小見大的關係中，及時發現全局性、本質性和潛在性的問題。要提高政治能力，善於從政治的高度識別問題，及時發現貫徹黨中央決策部署中的偏差、落差、溫差、時差。要增強憂患意識，培養草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，及時發現工作中的苗頭性、傾向性問題，下好先手棋。要加強調查研究，用好“深、實、細、準、效”五字訣，常態化落實“四下基層”制度，多深入田間地頭、生産車間、施工現場、港口碼頭，與群眾同坐一條板凳、同打一壺油茶，通過“蹲點式”“體驗式”“聯動式”“解剖麻雀式”調研，把全面深化改革中的卡點、高質量發展中的難點、轉型升級中的痛點、營商環境的堵點、人民美好生活的短板找準摸透。

  善於解碼問題，解剖麻雀研機析理，以科學方法找準核心癥結。要自覺做黨的創新理論的篤信篤行者，善於區分主次矛盾，矛盾的主要方面和次要方面，同時善於從老問題中發現新問題、從雜亂問題中把握要害問題、從問題的趨向中洞悉問題的轉變，通過歷史看現實、透過現象抓住本質、撇開枝葉抓住根本。要增強系統觀念，將所在領域的工作，放到全黨、全國大局中對標，找到短板差距，又從整體、協同的高度，分析各環節、各部分之間的問題，將當下與長遠、全局與局部、宏觀與微觀、特殊和一般結合起來，回答好“是什麼”“怎麼樣”“為什麼”三個問題，“打破砂鍋問到底”厘清問題的來龍去脈。

  勇於破局問題，靶向發力攻堅克難，用釘釘子精神消除發展梗阻。要樹立正確政績觀，不搞花架子、假把式，一心一意疏通堵點卡點，用心用情解決瓶頸制約，轉化為高質量的發展成效和人民群眾的口碑。要堅持點面結合，對基層和群眾探索出來的金點子、好做法進行總結，形成具有一般意義的“金鑰匙”，通過“一個問題”帶動解決“一類問題”。要緊盯主要矛盾和矛盾的主要方面，列出解決的優先序，既防止“老虎吃天，無從下口”，又防止眉毛鬍子一把抓，甚至“囫圇吞棗、食而不化”。要構建全周期閉環管理體系，堅持清單式管理、項目化推進、銷號式落實。要保持戰略定力，將“功成不必在我”與“功成必定有我”結合起來，對立即能解決的問題打好攻堅戰，對短期內難以攻克的問題做好打基礎的工作。（賴新雲）