原標題：一線拉練”激發駐村新活力——合山市創新駐村管理模式助力鄉村振興

  駐村工作情況不熟悉、幫扶不到位、群眾滿意度不高……針對過去駐村幫扶工作中普遍存在的問題，合山市直面難題，堅持高標準、嚴要求管好用好駐村工作隊，從建機制、改方式、提能力三個方面着手，創新推出“兩圖三單五清”駐村幫扶模式，實施“一線拉練”，全面深化駐村管理模式改革，提升駐村工作能力和實戰水平，成效顯著，連續4年在自治區扶貧成效及鞏固脫貧成果後評估綜合評價中獲“好”等次。

  近日，2024年度全區改革攻堅十佳成果和優秀成果名單公布，合山市參評案例《建機制 改方式 提能力 全面深化駐村管理模式改革》上榜，作為優秀改革制度成果和實踐經驗在全區推廣。

  探索機制 讓駐村幹部“會幹事”

  為解決駐村幹部工作中面臨的“情況不熟悉”“不懂怎麼幹”等實際問題，合山市探索建立兩種駐村工作機制。

  創新實施“三二一”駐村工作法。通過“三抓三促”，即抓産業發展促農民增收、抓鄉村治理促和諧穩定、抓鄉村建設促鄉村美化，為鄉村發展注入強勁動力，推動駐村幹部繪製村情地圖和産業地圖，明確發展方向與重點，精準施策。同時，結合季度例會開展“一線拉練”，有效提升駐村幹部工作能力與實戰水平。

  在此基礎上，合山市進一步探索“兩圖三單五清”工作模式。駐村幹部在高清影像地圖上繪製村情圖、産業圖，標注産業規模與發展情況，開展精準幫扶。通過厘清職責事項清單，運用任務清單、考核清單、整改清單管理，嚴控新增督查檢查考核事項，推動問題解決，實現基層減負與工作增效雙提升。

  “剛駐村的時候不知道如何入手，現在按照‘兩圖三單五清’的工作模式開展工作，我們的工作方向更明了，工作思路也打開了。”合山市河裏鎮羊樟村駐村第一書記梁鈿甜説道。

  一線拉練 讓駐村幹部“願幹事”

  為激發駐村幹部幹事熱情，讓駐村幹部從“不想幹”轉變為“願幹事”，合山市全面推行“一線拉練”，創新輪村例會制度，依據“有創新項目必開、有突出實績必開、有特色經驗必開”規則，經行政村自薦、鎮分管領導推薦、市駐村工作隊管理辦實地核驗等流程，確定主辦例會的駐村工作隊。例會期間，各村組建“觀摩團”“拉練組”，前往主辦村現場學習。

  期間，推行“點子主”主講制，在季度例會上開展駐村“金點子”分享活動，由主辦村第一書記、工作隊員上&分享經驗，讓實幹者有展示舞&，改變“説幹分離”的弊端。同時，將“一線拉練”與駐村工作隊員個人季度考核、年度考核、後盾單位考核挂鉤，對表現突出者在考核評優、資金支持、項目推薦等方面予以傾斜。2024年，13名有駐村幫扶經歷的幹部獲晉陞及提拔。

  轉變方式 讓駐村幹部“幹成事”

  近年來，合山市改變駐村幫扶辦事方式，助力駐村幹部幹出成效。駐村幹部與鎮村幹部共同謀劃項目、爭取資金，引導群眾集資投勞。2024年，合山市駐村幹部整合資金409.65萬元，實施鄉村建設基礎設施項目191個；邀請100余名涉農專家進村開展“田間問診”和技術培訓，參加培訓500餘人次。

  創新組織活動載體，辦好共同事務。鼓勵駐村幹部創新組織形式，調動群眾積極性。建立“駐村工作隊調解室”，開展“最美庭院”評選活動，5戶入選廣西“美麗庭院”，村莊整體面貌進一步提升。

  搭建信息共享&&，辦好群眾私事。引導駐村幹部拓寬渠道，滿足群眾就業、貸款等個性化需求，轉變“等靠要”思想。提供多時段末端服務，辦好農村公事。推出“假期彈性辦”“周末我在崗”服務，幫助建立老年人協會，組織“村舞”比賽，舉辦留守兒童公益課堂等。

  通過系列改革舉措，合山市鄉村治理水平顯著提升，51%的行政村獲評自治區衞生村，5個村獲評“廣西生態特色文化旅游示範村”，裏蘭村被評為“全區移風易俗文明實踐點”。此外，群眾滿意度不斷攀升，連續3年獲評自治區平安縣（市、區）。（來賓日報記者 樊榮華 謝仁鳳 通訊員 黃 麗 蘭雲鵬）