近年來，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，桂林市永福縣着力在強制度、強隊伍、強示範上下功夫，強化駐村工作隊員管理，持續提升駐村幫扶成效，為全面推進鄉村振興提供堅強的人才保障和智力支撐。

  抓制度激活力，提振駐村幹部“精氣神”。&&《永福縣進一步強化駐村工作隊員星級化管理方案》，推行駐村工作隊員“星級化”管理制度，建立“月+季度+年度”星級化管理體系；每年通過民主測評，結合季度考核結果綜合評價，評定年度考核等次，考核等次將作為個人選拔任用、評先評優和單位管理成效的重要依據。

  抓培訓提素質，鍛造駐村隊伍“主心骨”。創新縣、鄉兩級聯動培訓模式，採取多種方式，重點圍繞政策解讀、産業指導、駐村管理、群眾工作方法、心理健康輔導等內容開展全員培訓，真正做到強理論、重實踐。今年共舉辦線下培訓班7期，線上業務培訓10期，培訓達1200餘人次，做到培訓內容與中心工作緊密結合，切實提高駐村工作隊員履職能力和業務水平。

  抓典型強示範，打造駐村工作“領頭雁”。圍繞黨建領航、強村富民、産業振興、鄉村治理等方面，在全縣範圍內培育一批優秀駐村第一書記示範點，目前已打造縣級示範點8個，以點帶面推進駐村工作組由“少數優”向“多數優”的轉變。開展“金點子聚力謀發展”駐村工作經驗交流會，邀請優秀駐村工作隊員分享經驗、暢談感想，加大座談交流、學習研討力度，促進駐村工作隊員開闊視野、取長補短、增長才幹，真正變身為基層黨建的“組織員”、政策落實的“宣傳員”、解憂助困的“服務員”、鄉村振興“戰鬥員”。（唐秋玲）