人勤春來早、練兵正當時。3月12日，甘肅科源電力集團有限公司召開“師帶徒”啟動會，三對經驗豐富、技能突出的師傅與結對徒弟代表完成簽約，標誌著“師帶徒”機制在科源集團全面落地實施。
“師者，傳道、授業、解惑也。作為師傅，我們有責任以身作則、言傳身教、用心關懷、共同進步、認真履職、不負重托。”簽約師傅代表在啟動會上説。
科源集團創新提出師徒“同成長、共受益”的理念，堅持以專業培訓為基礎、以員工需求為導向、以崗位練兵為載體，創造員工技能提升、幹事創新的條件和平臺，充分發揮業務骨幹的“傳、幫、帶”作用，形成薪火相傳、共同成長的人才環境，將著力提升員工業務知識和工作技能，為人才梯隊的建設打下堅實基礎，切實發揮好人力資源管理的支撐服務和保障作用。
該公司相關負責人在會上就“師帶徒”指導意見進行宣貫，重點強調通過師徒雙向聯動考核激勵機制，推動物質獎勵與精神激勵並重，真正把學習成效轉化為解決實際問題的能力。
“師傅領進門，修行在個人，作為徒弟，我要秉持先學先行，不等不靠的原則主動向師傅請教，制定學習計劃，增強獨立思考能力，盡快提高自身業務技能。”結對徒弟回應了師傅的期許。（朱婧瑜）
