原標題：王立奇在市委人才工作領導小組2024年第二次會議上強調
堅定不移推進人才體制機制改革 為高質量發展奠定紮實人才基礎
9月12日，市委人才工作領導小組2024年第二次會議召開。會議學習貫徹黨的二十屆三中全會關於深化人才發展體制機制改革的總體部署，聽取相關部門工作匯報，研究審議有關文件，安排部署下一階段人才工作重點任務。
市委書記、市委人才工作領導小組組長王立奇主持會議並講話。
市委常委、常務副市長何正軍，副市長鄭湘暉出席會議。
王立奇肯定了今年以來全市人才工作取得的階段性成效。他指出，深化人才體制機制改革是推進中國式現代化的迫切需要，是提升區域核心競爭力的必然選擇，是推進酒泉高質量發展的現實需求。全市各級要深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，堅定不移推進人才體制機制改革，千方百計搶佔人才開發制高點、創造人才集聚新優勢，更加主動、更有成效地抓好人才各項工作落實，為酒泉高質量發展奠定紮實的人才基礎。
王立奇強調，要着眼中心大局，提升人才工作整體水平。要進一步在頂層設計上下功夫，堅持目標導向、問題導向，結合發展實際，清單化推動人才引育工作，深化人才需求調研，研究制定針對性更強、操作性更優、覆蓋面更廣的人才制度體系；要進一步在狠抓落實上下功夫，深入實施人才賦能工程，靶向引進高層次和急需緊缺人才，統籌推進各類人才隊伍建設；要進一步在改革創新上下功夫，加大人才體制機制改革創新力度，放寬用人單位的自主權，積極探索建立本土人才發現和自主培養機制，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，完善産學研用協同育才模式；要進一步在服務保障上下功夫，落實落細領導幹部&&專家、企業家、高技能人才的辦法措施和企業人才獎勵獎補等制度，全面保障政策落實，解決後顧之憂。要強化部門協同，凝聚人才工作強大合力。各級各部門要提高政治站位、強化責任擔當，堅持黨管人才，打造權責明晰、多級聯動、橫縱打通的人才全協同推進機制，健全人才工作定期評估督導機制和責任追究制度，強化跟蹤問效，推動人才工作各項措施真正落到實處。
王立奇強調，要大膽解放思想，不拘一格引用人才，深入分析研究，精準定位人才需求，實現部門企業用才“出題”，人才工作部門引才“答題”；要建立高端人才引進&&，完善政策保障體系，瞄準産業發展前沿，借助“外腦”創新人才引用模式；要建立人才引進快速反應機制，因需而變，靈活施策，延攬各方急需特殊優秀人才奉獻酒泉。（酒泉融媒記者王國全 石有斌）
