近年來，甘州區深入實施新時代人才強區戰略，大力優化人才隊伍結構，在高層次急需人才引、育、留、用各環節持續發力，不斷提升人才“軟實力”，築牢經濟社會高質量發展“硬支撐”。
強基擴容聚才。把招才引智作為引領經濟社會高質量發展的關鍵一招，搶抓每年“金三銀四”就業“窗口期”，聚焦中心大局，緊貼發展需求，行業部門“一把手”調研摸底引才需求，組織部長謀劃擬定年度引才計劃，區委區政府主要領導審定引才工作方案，編制部門優先保障引才編制，每年開展集中引進高層次急需人才工作1至2次。2020年以來，共引進高層次急需人才77人，今年預計一次性引進碩士研究生65名左右，引進人才成為人才隊伍中的中堅力量。
提質賦能育才。針對引進人才學歷層次高、專業功底深、實踐經驗少的情況，對新引進人才統一安排集中培訓，通過專題輔導、情景教學、經驗交流等方式，幫助他們了解全區經濟社會發展現狀，盡快轉變角色、投入崗位工作。舉辦全區優秀人才學習貫徹黨的二十大精神暨拔尖人才區情研修班，進一步提升政治素質和工作能力。建立引進人才專業素養提升、黨委&&服務制度，由用人單位細化落實結對幫帶、業務培訓、考察學習等工作措施，幫助引進人才快速適應工作崗位。
搭&給力用才。將打造高水平人才&&作為促進人才引進培養的關鍵要素，加大&&建設支持力度，通過建立優秀人才專家工作室、推薦申報實施省市區重點人才項目等措施，為各類人才搭建施展才華的寬廣“舞&”。2020年以來，扶持各類高層次人才建設市級、區級優秀人才專家工作室40個，實施省、市、區重點人才項目38項，充分激活“人才第一資源”。通過各崗位&&鍛鍊和培養，先後有8名高層次人才被選拔充實到用人單位領導班子中，進一步激發了幹事創業活力。
硬核保障留才。印發《甘州區引進高層次急需人才辦法（試行）》，&&對符合條件的引進高層次急需人才分類給予0.6至1.2萬元的生活補助、0.5萬元的租房補貼、最高不超過5萬元購房補貼等13條“人才新政”。按照“主動落實、不來即享”原則，為7名引進高層次急需人才落實租房補貼3萬元、享受同類人員優惠政策落實安置住房1套，協調異地調動配偶工作1人。建立引進人才發展環境營造、政策待遇保障落實制度，支持引進人才專心開展學術研究、技術攻關、成果推廣、建言獻策等工作。 （賀海兵）
