從深化培育人才發展新優勢，到全面構建人才工作新格局，從積極探索創新人才培養路徑，到部署優化人才發展環境……近年來，玉門市在創新引才方式上進行積極有效嘗試，從政策制度、體制機制、方式方法等多方面着力破解引才工作瓶頸，激發全市高質量發展新動能。
畢業於西北師範大學的劉海超原本打算去省外發展，偶然的一次機會看到玉門市人才引進公告，在對玉門和玉門東建材化工工業園了解後，決定留在玉門，短短的半年時間，他就對所負責企業的基本情況瞭如指掌。從象牙塔到企業一線，不僅是他的蛻變也是企業的成長。
劉海超是玉門匯聚高素質人才，支撐高質量發展的一個縮影。
誠意滿滿的招才引才用才政策，點燃了學子們來玉門就業創業的熱情。“近年來，我們在人才引、用、育、留等方面精耕細作，先後&&《急需緊缺人才引進管理辦法》《新能源和化工産業人才引進培養若干措施》《加強和改進衞生健康人才引進培養實施方案》等15個政策文件，涵蓋了人才引、育、用、留各個方面，形成了完備的人才政策體系。”玉門市人社局副局長李玥瀅説。
在此基礎上，玉門拿出真金白銀、真情實意，用一系列人才政策“拴心留人”。設立410萬元市級人才發展專項資金、1100萬元教育質量提升資金，用於急需緊缺人才的引進培養和待遇落實；配套460萬元，用於落實高校畢業生就業生活補貼，將進入新能源、化工和規上工業企業就業的高校畢業生生活補貼提高至2500元。同時，穩步推進職稱體制機制改革，不斷完善人才評價機制，開通“雙通道”晉陞渠道。
為了招才引智，玉門市先後推出“鳳棲良木·賢聚玉門”引才品牌和“才聚玉門·智贏未來”服務品牌，“組團式”開展急需緊缺人才專項引進、企業人才直播帶崗等活動100余場次。三年來，累計引進教育、衞生、農業等領域各類專業技術人才583人，其中産業發展急需緊缺人才60人。推薦385名高校畢業生到重點企業就業，有效緩解了全市部分領域人才緊缺矛盾。（朱俊 徐瑋）
