近年來，肅州區始終堅持“黨管人才”原則，通過引進人才、培養人才、激勵人才，下好人才工作“一盤棋”，不斷優化人才成長環境，提升全區各類人才素質，為區域經濟社會高品質發展持續提供強大智力支撐。
種下“梧桐樹”，引來“金鳳凰”
先後出臺並用好用活《肅州區委人才工作領導小組工作規則》《肅州區全日制學歷研究生引進“直通車”實施辦法》等4項制度辦法，整合落實各類優惠政策，鼓勵外出學子和外出青年人才返鄉就業創業，建立健全政策制定、執行、落實、兌現的全過程科學管理體系，為服務高品質發展提供堅強有力的政策支撐。分行業領域成立專項調研小組，通過進單位、進園區、進市場、進車間、進田間深入調研人才資源現狀、準確掌握人才資源分布情況、找準薄弱環節，動態更新完善人才資源資訊庫，同步收集急需緊缺人才需求，為進一步提升急需緊缺人才目錄編制工作和急需緊缺人才的招引工作精準度打牢基礎。以“才聚酒泉·築夢飛天”招才引智、“雁歸計劃”等活動為契機，大力引進急需緊缺人才116人（研究生17人），基層一線崗位專業技術人員225人，種業科研人才58人，肅州籍“歸雁”1155人，為全面推進高品質發展夯實人才保障。
培優“好土壤”，育出“好苗子”
堅持精準培訓的原則，因地制宜，採取“走出去＋請進來”“線上＋線下”“高校、科研機構和企業合作”等方式係統育才，先後選派216名領導幹部參加鄉村振興、産業發展、項目建設等各級培訓調訓。開啟“整合資源、農民點單、政府買單”的專培計劃，舉辦反季節蔬菜、特色農業種植、家禽牲畜養殖等各類實用技術培訓班，培優育強基層實用技術人才隊伍4.5萬人。充分整合現代種業産業學院、創業就業孵化基地、人才培訓基地等陣地資源，全年培訓各類專業技術人才1.5萬人次，實現理論水準和實踐技能“雙提升”。
營造“歸屬地”，留下“適用才”
積極破解“留才難”問題，厚植人才“沃土”，落實領導幹部聯繫服務人才制度，通過走訪慰問、交流聯誼，解決引進人才子女入學、兩地分居、住房保障、醫療保障等問題50余件。全面落實傑出人才獎補、科技特派員考核獎勵、一線崗位高級職稱專業技術人才補助等政策，發放市級領軍人才補助12.7萬元，一線崗位高級職稱專業技術人才補助500余萬元，高校畢業生見習生活補貼712.3萬元。拓寬優秀人才發展通道，推薦81名優秀人才參與第三屆市級領軍人才評選，18名高級職稱專業技術人員申報隴原人才服務卡C卡，新考核認定初級職稱79人，評定中級職稱274人，推薦正、副高級職稱245人，不斷優化人才隊伍的工作、生活、晉升環節，讓想幹事、能幹事、幹成事的人才更有幹勁、更有盼頭，讓人才來得“順心”、幹得“舒心”，留得“安心”。（曹佳怡）
