近年來，肅南縣緊緊圍繞新時代黨的組織路線，持續健全選賢任能工作機制，着力鍛造一支政治堅定、適應時代要求、善於引領高質量發展的骨幹隊伍，為推進中國式現代化肅南實踐築牢堅實的組織基礎和人才支撐。
鑄魂固本，嚴把關口，忠誠底色愈發明亮。始終將政治標準放在首位，推動政治考察從“軟指標”變為“硬約束”，政治“首關”越把越嚴。創新構建“五看五聽”政治素質考察機制，細化“專項考核看擔當、平時考核看表現、年度考核看實績、任職考察看全面”的“四考四看”模式。聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個維度，通過近距離、多角度地深入分析研判，實現對幹部政治表現的全方位精準“畫像”，確保把忠誠乾淨擔當的幹部選出來、用起來。鞏固深化主題教育和黨紀學習教育成果，深入貫徹中央八項規定精神學習教育，一環緊着一環擰、一錘接着一錘敲。近年來累計舉辦黨的創新理論輪訓班91期，覆蓋1.8萬人次，廣大黨員幹部在接續用力的學習熱潮中接受了全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮，“兩個維護”的思想根基愈發牢固。
實戰錘煉，精準賦能，能力素質全面過硬。堅持把幹部能力建設作為基礎性、戰略性工程，推動幹部在實戰中壯筋骨、長才幹。傾力打造“黨校課堂+紅色基地+高校基地+網絡平台”一主多元開放式教育培訓矩陣，創新“理論輔導、政策解讀、實例分析、情景模擬”四位一體融合模式。近年來累計舉辦鄉村振興、基層治理等專業化培訓班136期，覆蓋幹部2.1萬餘人次，組織2799名幹部完成線上線下融合學習。堅持把改革發展一線作為“主戰場”，近年來累計選派257名優秀年輕幹部挂職鍛煉，擇優推薦33名幹部到市直部門學習鍛煉，推動幹部跨部門、跨領域交流任職，讓幹部在攻堅克難中砥礪真本領。同步深化“1+N”導師幫帶制度，廣泛開展“崗位大練兵、業務大比武”活動440余場，鼓勵在職深造、落實學歷提升獎勵政策，幹部隊伍專業素養與實戰能力得到整體增強，服務高質量發展的底氣更加充足。
科學配置，動態優化，隊伍活力持續迸發。以“幹部隊伍結構優化年”為契機，&&《肅南縣股級幹部選拔任用實施意見》，實施“淬英計劃”，建立“近期使用、中期培養、遠期儲備”的三級梯隊，分級分類儲備幹部300余名。緊扣事業發展需求，深入實施“五個一批”擴容行動，近年來通過招錄公務員、公開招聘事業人員、“雙招雙引”引進各類人才400余名。緊抓人口小縣機構改革契機，以“強班子、優結構”為主線，圍繞大局高效配置，推動幹部資源“縣鄉縱向貫通、部門橫向融通”，累計調整配備幹部27批1419人次。
嚴管護航，厚愛激勵，幹事生態風清氣正。堅持“管要管到關鍵處、愛要愛到心坎上”。在“嚴”上下功夫，嚴格執行提醒、函詢、誡勉等制度，抓實領導幹部個人有關事項報告核查，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。建立“八小時外”監督負面清單，推動監督全天候、常態化。近年來，累計開展提醒談話20人次、誡勉處理18人次，完成領導幹部經濟責任審計38人次，對存在風險的幹部暫緩動議，清退不規範抽借調人員18名，持續釋放從嚴信號。在“愛”上顯溫度，健全容錯糾錯、澄清正名機制。堅持職級晉陞向基層傾斜等政策，不斷增強幹部的歸屬感、獲得感，真正實現“幹部為事業擔當、組織為幹部負責”。（馬雯雯）
