今年，臨夏市精心組織開展拔尖人才選拔工作，通過精準選才、公平評才、用心留才，激活人才服務發展效能，為全市經濟社會高質量發展注入強勁“智”動能。
選拔以實績實效為導向，通過個人自薦、單位推薦及組織評選相結合方式，自下而上層層篩選。聚焦基礎研究、應用開發、産業創新、哲學社會科學和文化藝術教育領域，重點選拔專業能力突出、創新成果顯著、對行業發展貢獻大的人才；注重向基層一線和艱苦崗位傾斜，特別關注具備創新思維、推動技術革新的人才，堅持老中青梯次搭配，45歲以下優秀青年人才佔比達50%。
嚴格執行“資格初審、專家評審、部門聯審、組織考察、人員公示”閉環程序。資格初審環節重點核查申報者學歷、職稱等基礎條件；省級第三方機構組織專家通過現場答辯，綜合評價專業能力與貢獻；市紀委監委等多部門聯動開展聯審，排查紀律、法律方面等風險，杜絕“帶病入選”；組織考察深入單位了解擬聘人員政治素質與德能勤績廉表現。經公開公示，最終選拔出30名擬聘人員。
同步強化關懷激勵，搭建人才發展平台。根據相關管理辦法，首次入選人才可獲5000元一次性獎勵，聘期內每月發放300元專項補助；崗位晉陞不受本單位崗位限制，可直接享受本層次高一級工資待遇；科研項目申報中，其所在單位優先申報、主管部門優先立項、經費優先支持。拔尖人才還被納入鄉村振興專家人才聯合服務團，下沉一線幫帶青年人才，充分發揮“頭雁效應”。（記者 郭慧霞）
