近年來，瓜州縣堅定不移實施“人才興縣”戰略，通過“引育用留”四步聯動，全方位搭建人才發展平台、優化人才生態環境，讓各類人才在瓜州這片熱土上安居樂業、建功立業，為全縣經濟社會高質量發展築牢人才根基。
聚焦人才引進，築牢發展“強基石”。瓜州縣創新招才模式，主動搭建“政校企”合作橋梁，組建團隊赴蘭州交通大學等7所省內重點高校開展招才引智對接宣介，提前發布崗位需求、解讀引才政策，簽訂校地合作協議，打通人才供需“最後一公里”。同時，借力“才聚酒泉·築夢飛天”引才活動持續發力，2025年通過人才引進、公開招聘等方式，成功招錄155名事業幹部，為全縣各單位注入新鮮血液，人才隊伍結構持續優化。
優化人才配置，激發內生“新活力”。圍繞各單位實際需求，瓜州縣精準施策，近三年為發改、工業園區管委會等重點部門招引、調劑人才40余名，補齊專業力量短板。建立常態化人事調配機制，每季度集中研究人事調動，綜合考量人員專業、職稱、特長及個人訴求與單位需求，切實解決幹部後顧之憂。此外，按時足額兌現引進人才生活補助，為77名急需緊缺高層次人才發放2024-2025年度生活補貼46.2萬元，讓人才在瓜州就業更有獲得感、幸福感和歸屬感。
完善職稱評審，釋放創新“驅動力”。為打破人才發展“天花板”，瓜州縣建立職稱空崗動態監測機制，嚴格執行“公開評審程序、公開評審標準、公開監督結果”的“三公開”制度，確保評審工作公平公正透明。將職稱考核認定頻次由一年一次調整為一年兩次，優化申報流程為“人社部門核查督促”模式，實現應報盡報、無遺漏。同時，縮短專業技術崗位內部層級晉陞周期至一年一晉陞，有效激發人才競爭意識與工作熱情。在教育、衞生、農林水牧等重點行業，針對性優化評審機制，教育系統中高級職稱佔比超80%，各行業形成良性評審循環。
創新服務模式，破解用工“燃眉急”。依託省級公共就業創業服務能力提升示範項目，瓜州縣聚焦重大項目、重點企業用工需求，充分發揮“零工驛站”“就業超市”平台作用，累計組織各類招聘活動58場次。兩次組團帶領9家企業赴寧夏、蘭州、酒泉等地高校開展“才聚酒泉西北行”現場招聘，選聘10名優秀大學生擔任“招才引智聯絡員”。深入實施“雁歸”計劃，組織70余名瓜州籍大學生開展“歸雁桑梓情”進企觀摩座談活動，引導高校畢業生返鄉創業就業。針對企業需求開展化工、新能源、餐飲文旅等重點産業技能培訓850餘人次，為三新硅業、智匯格林等重點企業輸送技能型人才1600余名，精準破解企業用工難題。
瓜州縣將持續深化人才工作改革，進一步加大引才力度、完善培養體系、落實激勵政策、強化人才服務，全力營造“近者悅、遠者來”的良好人才發展生態，讓更多人才扎根瓜州、奉獻瓜州，為全縣經濟社會高質量發展提供更堅實的人才支撐。（吳敏 馬正軍）
