就業渠道更寬廣、社保網絡更密實、人才服務更貼心、勞動維權更便捷……今年以來，玉門市聚焦群眾關切，在“穩就業、廣社保、聚人才、護權益”四個維度精準施策，以一系列看得見、摸得着的惠民舉措，讓發展的成果直抵人心，傳遞出鮮明的“玉門溫度”。
穩就業，築牢民生“壓艙石”
面對企業和勞動者的雙向需求，玉門市打好“線上+線下”組合拳，全力拓寬就業渠道。通過密集舉辦“就業援助月”“直播帶崗”等56場招聘活動，累計提供就業崗位4226個，成功為當地企業輸送務工人員2224人，有效保障了企業用工。
同時，該市大力推動“體力型”勞動力向“技能型”轉變，針對性地開展了裝載機、無人機操作、家政育嬰等市場急需的技能培訓60期，培訓人員2169人。此外，真金白銀的扶持政策也落到實處，截至目前已發放各類就業創業補助資金1396萬元，讓就業紅利精準滋潤民生土壤。
強保障，織就民生“安全網”
為了讓社會保障體系覆蓋更廣、根基更牢，玉門市深入開展“社保服務進萬家”活動，不斷提升政策知曉度和參保率。數據顯示，目前全市養老保險參保人數達9.3萬人，參保率穩定在98.98%，新開工項目工傷保險參保率持續保持100%，失業保險參保2.4萬人，工傷保險參保2.27萬人，基本實現應保盡保。
在服務模式上，大力推行“綜窗受理”與“零見面”線上服務，通過優化流程讓“數據多跑路，群眾少跑腿”。在待遇發放上，則堅決扛起責任，確保每一分錢按時足額發放。今年以來，已累計發放各項社保待遇5.7億元，讓千家萬戶“社保安全網”更密更牢。
聚人才，激活發展“新動能”
人才是發展的第一資源。玉門市深耕人才服務“軟環境”，優化升級人才服務站3家，新建人才驛站1家、鴻雁加油站200家，為各類人才提供“一站式、全周期”服務支撐，形成強大的磁石效應。同時，以“雁歸”計劃為牽引，成功舉辦大學生寒暑假社會實踐與座談活動，有效激發了玉門學子返鄉發展、共建家鄉的熱情。
主動“走出去”引才成為關鍵一招。組織重點企業赴省內外20所高校開展招聘，現場簽約370人，儲備了大量青年人才。通過系列舉措，全年支持340名未就業高校畢業生到基層就業，引進事業單位人才164人，並為民營企業專業技術人員暢通了職稱認定渠道，為城市發展注入了源源不斷的新動能。
護權益，擰緊勞資“安全閥”
在維護勞動者合法權益方面，玉門市堅持源頭治理，以落實工程建設領域“五項制度”為基礎，紮實開展治理欠薪、“零工護航”等專項行動。
今年以來，通過4輪集中巡查，檢查用人單位、工程項目等超過300家，覆蓋勞動者9100餘人，公布重大勞動保障違法行為3起。通過高效處理2055件欠薪線索，成功為1611名勞動者追回工資1879.13萬元，牢牢守住了勞動者的“錢袋子”。
一項項務實的政策，一組組紮實的數據，見證了玉門市為民服務的初心。這場溫暖的民生實踐，正不斷提升着玉門市民的獲得感、幸福感與安全感。（盧曉 李琳）
