今年，甘州區總工會立足“娘家人”職責定位，緊扣區域發展大局與女職工需求痛點，以“思想引領聚共識、權益維護強保障、發展賦能添動能、關愛服務暖人心”為抓手，探索出一條更具溫度、更貼實際的“女職工服務路徑”。
從“思想共鳴”到“價值認同”。有機融合理論學習與實踐引領，依託“職工書屋”“工會驛站”等陣地，開展“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動24場次，徵集優秀作品15件。開展“雲講述”活動，組織女職工代表分享奮鬥經歷，用“身邊人講身邊事”激發女職工“崗位建功”的內生動力。
從“被動響應”到“主動破題”。針對新業態女性從業者數量不斷增多、權益訴求日益多元等現實問題，充分發揮互助保障作用，有效緩解女職工因病致貧、致困問題；創新性將“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解機制與“四級七天”調解法深度融合，依託勞動爭議訴（裁）調對接工作室職能優勢，高效化解女職工權益糾紛。“以前遇到問題不知找誰説，現在有事就找工會，工會幹部比親人還貼心。”快遞員李女士的由衷感慨，正是服務實效最生動的注腳。
從“單一賦能”到“立體成長”。立足區域“一屏三地”功能定位，以“技能競賽+素質提升”雙輪驅動，助力女職工成長成才。先後開展旅游行業技能大賽、玉米制種行業技能大賽等勞動技能競賽，讓女職工在各行各業中嶄露鋒芒。
從“物質關懷”到“精神滋養”。聚焦女職工“急難愁盼”，推出“暖心工程”升級版：針對雙職工家庭“看娃難”痛點，開設“寒暑假愛心託管班”；針對女職工健康需求，在甘州區工人文化宮開設瑜伽塑形課，開展“健康大講堂”等活動；打造工會驛站母嬰休息室，提供熱飯、充電、心理疏導等“微服務”，讓戶外工作女職工“累了能歇腳、冷了能取暖”，保障女職工特殊權益。（金夢皎 劉 婧）
