今年以來，酒泉市在不斷健全治理機制基礎上，創新推行“1335”工作模式，持續提升全市治理欠薪工作的整體效能。1至10月，全市累計接收辦結全國、全省根治欠薪線索平台欠薪線索6341件，同比下降2.4%，辦結率保持在98%以上。
強化組織領導，健全根治欠薪責任體系。酒泉市委、市政府將根治欠薪工作納入年度重點工作和重要議事日程，從嚴從實推動責任落實。各縣市區明確包抓機制，對排查出的欠薪隱患及線索按行業分解，實行“雙交辦”制度壓實屬地管理、行業監管、用人單位三方主體責任。
優化維權服務，打造高效維權處置通道。通過網站、公眾號等多渠道，主動公布市縣兩級欠薪線索投訴舉報途徑，推動欠薪線索“早發現、早介入、早化解”，從源頭上減少了投訴增量。
強化執法監管，提升勞動保障監察質效。充分發揮人民調解、行政調解、司法援助等多元調處化解機制，聚焦“五項制度”落實，通過“督查+倒查”雙向發力，行政處置效率提升50%。各縣市區通過日常巡查、聯合檢查、隨機抽查等方式，對工程建設、餐飲服務、新就業形態等欠薪高發領域開展全面排查，落實“定人、定案、定時、定責”機制，確保限時辦結、動態清零。
嚴格依法懲戒，營造規範用工法治環境。堅持將依法懲戒作為根治欠薪的重要抓手，通過“嚴查處、強曝光、重聯動”，持續強化對欠薪行為的約束震懾。組織多部門進企業、進工地，在宣傳維權政策的同時，重點解讀欠薪違法後果，引導企業樹立“守法用工”意識。嚴格落實失信聯合懲戒機制，通過刑事處理形成“不敢欠、不能欠”的剛性約束。（酒泉融媒記者周愛玲 通訊員陳偉 趙龍）
