金秋的隴南，徽縣嘉陵鎮田河村籠罩在一片金色的詩意之中。千年銀杏樹下，創業成果展、創業集市、直播帶崗、政策宣講、技能培訓展示……一系列形式多樣的活動，不僅為這座古村落增添了蓬勃生機，更將就業服務的暖風吹進了千家萬戶。
在這場名為“源來好創業”的創業成果展暨“創業集市金徽行”活動中，17家創業平台和企業齊聚一堂，共同搭建起一個集展示、交流、服務於一體的創業服務平台，並立足當地文旅特色，圍繞“吃、住、行、游、購、娛”旅游六要素，創新運用“産培評”一體化模式，精準開展電商直播、導游服務、餐飲接待等實用技能培訓，讓技能提升與産業需求緊密銜接。
“沒想到這兒不僅能吃能玩，還能找工作，真是一舉多得！”來自兩當的吳佳道出了許多參與者的心聲。
面對“就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程”這一時代命題，隴南以職業技能培訓為抓手，創新實踐職業技能培訓“産培評”一體化服務改革，在産業需求與人才供給之間架起了一座堅實的橋梁，為破解就業結構性矛盾提供了新思路，更為激活區域發展內生動力注入了新動能。
如今，從田間地頭到産業園區，從傳統工匠到現代技工，一場以技能提升為核心的變革正在隴南大地上悄然上演，改變了勞動者“走出去”的傳統就業路徑，更托舉起重點群體的就業夢想，為全市經濟高質量發展注入了源源不斷的“技能動能”。在這片充滿希望的土地上，越來越多的勞動者正通過技能提升，在家門口書寫着屬於自己的精彩人生。
問題導向：從“就業困局”到“破題開局”
曾幾何時，隴南的千溝萬壑間，藏着無數勞動者的無奈與期盼。群眾愁就業、企業愁招工、機構愁實效，“有崗無人、有人無崗”的結構性矛盾，成為阻礙群眾邁向美好生活的現實壁壘。
民之所盼，政之所向。如何讓群眾在家門口端穩“技能飯碗”？如何讓企業招到滿意人才？這道民生考題，考驗着隴南人社系統的智慧與擔當。
“要堅持就業優先戰略，把解決人民群眾就業問題放在更加突出的位置。”破題之道，沒有捷徑可走，唯有步履為證。
我市人社幹部走進村莊院落、深入企業車間，傾聽群眾技能訴求，對接企業用工需求，在一次次調研中摸清痛點，在一遍遍推敲中尋找路徑，逐漸摸清了産業需求與群眾期盼的結合點。
2025年，隴南創新構建職業技能培訓“産培評”一體化服務模式，不是簡單的概念創新，而是就業服務體系的系統性重塑：以産業定向為前提，以需求導向為核心，以培評融合為關鍵，以産才融通為目標，構建起“培訓—評價—就業—增收”的全鏈條服務，推動技能培訓從“漫灌”走向“滴灌”，從“供給主導”走向“需求牽引”。
“這場改革讓技能培訓真正實現了圍繞産業轉、跟着需求走、盯着就業幹。”市人社局就業和職業能力建設科科長李沛説。
精準施策：從“培訓落地”到“就業生根”
在成縣的“直播實戰間”，留守婦女李亞蘭對着鏡頭從容推介農産品。一年前，她還是待業在家的寶媽，如今已成為月入2800元的直播助理。“培訓不僅教會我技能，更給了我立足社會的底氣。”她的蛻變，是“産培評”模式實效的最佳注腳。
這些轉變並非偶然，而是隴南“四變”改革的系統推進：
培訓對象之變——從“一刀切”到“量身定制”。以“産業導向+企業需求”雙輪驅動，精準聚焦中藥材、白酒、文旅等産業鏈人才缺口，直擊産業痛點、貼合崗位需求，告別“大水漫灌”式培訓，從“通用型”轉向“定制化”，確保培訓內容緊貼産業實際與崗位要求。
師資力量之變——從“學院派”到“實戰派”。“土專家”傳經驗、“田秀才”授技藝、“老師傅”帶實操，隴南用最接地氣的方式傳授最實用的技術。
培訓場景之變——從“教室裏”到“天地間”。蘋果園裏教修剪，白酒車間演工藝，雲端課堂解疑難，構建起“天地人網”四維培訓新場景和全方位、多層次的培訓載體。
評價體系之變——從“紙上證”到“增收尺”。建立“持證率+就業率+增收比”三維評價體系，真正實現“培訓有效、就業有路、增收有據”。
市城鄉就業服務管理局局長董鵬&&：“我們不僅要看培訓了多少人，更要看就業了多少人、收入增長了多少，這是檢驗培訓成效的核心標準。”
機制創新最終要服務於發展。隴南將産業分為主導、急需、潛力三類，聯動多部門發布崗位清單，動態調整培訓內容，形成“以産定企、以企定需、以需定培”的良性循環。
技能變現，幸福落地。康縣的食用菌、徽縣的白酒、成縣的電商、宕昌的文旅等特色産業，正成為吸納就地就業的“蓄水池”，讓群眾在家門口實現“學技能、穩就業、增收入”的美好願景。
系統革新：從“技能賦能”到“發展引擎”
“産培評”一體化的深層價值，在於構建了“技能提升—高質量就業—産業升級”的良性循環。
在徽縣食用菌基地，學員們深夜仍在搬運菌棒；在武都花椒園，農戶們熟練運用新學的水肥技術；在康縣“就業車間”，留守婦女實現“樓上帶娃、樓下上班”，“理論+實操+崗位實訓”，“茶園微課堂”“直播實戰間”……這些鮮活的場景，讓培訓接地氣、見實效，共同繪就了隴南就業新圖景。
數據顯示，“産培評”模式實施以來：試點企業新增崗位超200個，部分技能型崗位工資平均提高20%，推動紋黨、花椒等産業實現品牌化轉型。
這些數字背後，是服務産業升級，就業增收的實效：是強化人才支撐、提升治理效能的積累，更是千家萬戶獲得感、幸福感、安全感的切實提升。
徽縣肖雲返鄉創建育菌基地，帶動60戶增收。成縣“産培研”模式聯合院校定向輸送技工，實現“招生即招工”，成縣電商培訓更是裂變4.5萬人分銷網絡。不僅如此，還培育大批鄉土人才，建立技能人才儲備庫，實現“召之即來、來之能用”；企業更是通過“師帶徒”儲備骨幹師資。?
“崗位需要什麼，培訓就教什麼”，“産培評”一體化模式，以産業需求為錨點，以群眾就業為目標，圍繞培訓主體、師資、對象、方式、內容、效果六個維度的創新實踐，徹底改變了以往培訓與崗位脫節、技能與增收無關的困境，群眾通過“産培評”掌握了一技之長，就地就業更有底氣，讓越來越多的家庭避免分離，激活了地方發展的內生動力。
如今的隴南更加和諧，鄉村更加和美，處處充滿了向上生長的活力。
多方共贏：從“技能證書”到“幸福憑證”
傍晚時分，宕昌農家樂裏香氣四溢，培訓學員烹制的特色菜肴讓游客讚不絕口；
在禮縣文家村的蘋果園裏，果農文小兵輕撫紅彤彤的蘋果，笑容明媚：“從前蘋果賣不出價，如今技術在手，一年收入八萬多。”
而在宕昌縣玉崗村，馬彥平在當歸地裏忙碌，畝産從300斤躍升至500斤，他的眼裏閃着光：“培訓讓咱種地有了新奔頭。”
從“背井離鄉”到“家門口就業”，從“按天掙工分”到“憑技能拿高薪”，隴南勞動者的就業觀念和就業質量正在發生深刻變化。
“産培評”不僅解決了就業問題，更推動了群眾增收和産業發展，實現多方共贏。數據顯示，參訓學員就業率超86%，部分技能型崗位工資平均提高20%以上。
今年以來，隴南構建“企業自主評價+社會化評價+專項考核”多元體系，以“實操+崗位+業績”三維檢驗培訓效果，讓技能真正“變現”，讓就業更有“奔頭”。
九縣區瞄準9大産業，2700余名學員實現“人崗匹配”；320人成為産業帶頭人，帶動2000余戶增收；紅川酒業技能大賽催生10項工藝創新；參訓家庭年均增收3.2萬元，29個“産培評”基地成為鄉村振興“新引擎”。培訓精準度、就業轉化率、産業升級力、群眾獲得感得到了有效提升。
就業，關乎民生福祉，關係發展大局。
“在2025年探索實踐的基礎上，我們將進一步擴大‘産培評’覆蓋面，為編制就業‘十五五’規劃打好基礎，也為2026年深化一體化工作夯實根基。”董鵬對未來充滿信心。
隴南的“産培評”改革實踐證明，只要堅持“以人民為中心”的發展思想，緊扣産業需求，創新服務模式，就能讓更多勞動者在家門口端穩“飯碗”，讓高質量發展成色更足、溫度更暖。
大山深處的隴南，正用智慧和汗水，在家門口書寫着新時代就業創業的精彩答卷。這條路，通向的不僅是就業，更是千萬家庭的幸福生活，是一個地區高質量發展的光明未來。（記者 靳淑敏 羅 艷）
