原標題：築巢引鳳聚英才 産城共興譜新篇
蘭州新區讓城市與人才共生長
新區人才招聘會現場
新區人才招聘會
十三年櫛風沐雨，十三年砥礪奮進。從一片戈壁荒灘到一座宜居宜業的産業新城，蘭州新區的崛起密碼，藏在“人才是第一資源”的深刻實踐中。成立十三年來，蘭州新區共吸引16萬人才在這片熱土上實現價值、成就夢想，為國家級新區高質量發展注入不竭動力。
1 築巢引鳳
搭平台建生態 聚才磁場持續增強
“以前總覺得家鄉發展機會少，沒想到新區的招聘會能提供這麼多優質崗位。”在蘭州新區“職引未來 築夢青春”百日千萬招聘專項行動現場，剛收到面試通知的湖南工業大學應屆畢業生李敏難掩興奮。這場招聘會上，197家企業拋出橄欖枝，吸引1.6萬名求職者慕名而來，成為新區聚才效應的生動注腳。
築巢方能引鳳棲。蘭州新區深諳“環境好則人才聚，人才聚則事業興”的道理，十三年間持續打造多層次引才平台，讓人才“引得來”。針對不同群體需求，新區構建起“線上+線下”“專場+巡迴”的引才矩陣：春季有“産業新城·智享未來”大型人才智力交流大會，夏季有“青春‘職’夏 夢想全開”民營企業服務月專場，高校開學季則開展“智匯蘭新·築夢未來”重點高校巡迴招聘，形成“全年無休”的引才態勢。數據顯示，近五年新區累計組織引才活動180余場，吸引8500余家企業參與，6萬餘名技術技能人才和高校畢業生向重點産業聚集。
産業是人才集聚的“強磁場”。圍繞綠色化工、新能源新材料、先進裝備製造等六大重點産業鏈，新區精準繪製人才圖譜，推動産業需求與人才供給高效匹配。寶航新材料有限公司的生産區作業長劉斌，正是被新區蓬勃的新材料産業吸引而來。“在南方從事石墨化生産管理多年，聽説新區這一産業發展前景好，果斷前來扎根。”如今，劉斌帶領團隊攻克多項生産難題，成為企業骨幹。
“築巢”不僅要搭就業平台，更要建安居港灣。2024年12月啟動入住的青年人才公寓，成為新區引才新的“金字招牌”。在這裡，35至50平方米的多樣戶型滿足不同需求，空調、傢具、熱水器等配套一應俱全，實現“拎包入住”，每月每平方米10元的租金更是極大減輕了青年人才的生活壓力。“周邊超市、健身房步行可達，工作生活都方便，讓我很快安定下來。”2023年通過人才節招聘入職新區國企的李文潤，説起人才公寓滿是滿意。
今年10月，新區更推出人才住房“以租代購”創新政策，承租人租賃指定房源兩年內可100%將租金抵扣購房款，還能享受3萬元至15萬元裝修補貼，進一步打通“安居”到“樂業”的“最後一公里”。從青年驛站到保障性租賃住房，從購房補貼到人才公寓，多層次住房保障體系如同溫暖的懷抱，讓各路人才在新區找到歸屬感。
2 政策留人
強保障優服務 發展底氣愈發充足
“沒想到職稱評審這麼順利，還拿到了省園丁獎，新區對人才的重視真的看得見。”蘭州新區第一高級學校教師魏建強的經歷，是新區政策賦能人才成長的生動寫照。2021年通過選調來到新區的他，2024年順利通過副高級別職稱評定，這份職業認可讓他倍感振奮。
十三年來，蘭州新區不斷迭代升級人才政策，構建起覆蓋“引育管用”全鏈條的政策體系，用制度保障讓人才“留得住”。在資金支持方面，新區出手“闊綽”：事業單位引進的高層次人才可享受最高200萬元科研經費、50萬元安家補貼；2025年以來，已發放人才獎勵資金119.2萬元，協調13家企業獲得蘭州市人才政策獎勵562萬元。為讓政策落地更快，新區推出“人才服務一本通”，將安家補貼、醫療保障、子女入學等服務打包整合，實現“政策找人、服務上門”。
體制機制的突破更讓人才活力充分釋放。新區建立“按需聘用、績效考核、競爭上崗”的人事管理機制，打破單位性質、個人身份等限制，讓實幹者有奔頭。在職稱評審上，針對教育、醫療等領域人才&&專項激勵政策，魏建強的快速成長正是得益於此。而在企業端，甘肅海亮新能源、新鳳鳴集團等企業在駐區院校設立專項獎學金，形成“企業引才、院校育才”的良性互動，新鳳鳴集團更是在蘭州石化職業技術大學設立200萬元博士獎學金，彰顯企業引才誠意。
高效便捷的服務是政策落地的“加速器”。新區設立人才落戶綠色通道，實行“專人負責、全程盯辦”，大幅縮短辦證時間。對於高層次人才，新區在全省率先將重大招商項目人才、500強企業高管納入服務保障，發放隴原人才服務卡，提供全方位便利。“從申請到入住人才公寓，再到博士後工作站立項，全程都有專人對接，讓我能專心搞科研。”寶航新材料有限公司的技術員原瑋顥深有感觸，新區的高效服務讓他得以安心深耕技術研發。
政策的溫度更體現在對人才的長遠支持上。2025年，新區獲批省級人才項目5項、扶持資金160萬元，新增國家級博士後科研工作站2個，目前已建成各類創新平台181個，為人才搭建起幹事創業的堅實平台。
3 情感留人
暖人心解難題 歸屬感持續升溫
“解決了夫妻兩地分居的問題，我們一家終於團圓了，這是新區給我的最好禮物。”魏建強至今記得2022年妻子成功調動到新區工作時的激動心情。作為新區關心關愛幹部機制的受益者，他的經歷並非個例——截至目前，新區已為311名符合條件的幹部解決了夫妻兩地分居問題，用“家事”暖心舉措凝聚人才向心力。
情感留人，關鍵在“走心”。蘭州新區始終堅持“把人才當親人”，從細微處入手，解決人才後顧之憂，讓人才“心貼心”。在子女教育方面，新區建立人才子女入學優先保障機制，協調優質教育資源，確保人才子女“入學無憂”；在醫療保障方面，與優質醫療機構建立合作，為高層次人才提供專屬醫療服務，讓人才看病就醫更省心。
從解決夫妻分居到子女入學，從師徒傳承到節日關懷，新區用一件件暖心事，讓人才從“異鄉客”變成“新區人”，歸屬感在細微處不斷升溫。正如魏建強所説：“在這裡，能感受到實實在在的關心，這種溫暖比任何獎勵都珍貴。”
4 事業留人
建舞&促發展 價值實現底氣十足
“以前搞科研是‘閉門造車’，現在圍繞企業需求攻關，成果轉化效率大大提升。”蘭州現代職業學院教師王磊參與校企合作項目後深有感觸。他所在的團隊與蘭州新區現代農業發展研究院有限公司合作，聚焦草莓、中藥材等特色植物開展組培快繁技術攻關，成功建立10余種植物的離體再生培養體系，讓實驗室成果快速變成生産線産品。
事業平台是留住人才的核心密碼。蘭州新區始終堅持“産才融合”理念，圍繞産業發展需求搭建創新平台，讓人才“有事幹、能出彩”。目前，新區已建成院士工作站、國家級博士後科研工作站7個，柔性引進國家級人才30人、省級人才50人、博士300餘人，這些人才在各自領域攻堅克難，為産業升級注入動力。
在企業一線，“訂單班”“産業學院”讓人才與産業同頻共振。甘肅交通職業技術學院、甘肅財貿職業學院等院校為海亮新能源、京東物流等企業開設訂單班25個，蘭州信息科技學院等與企業共建中藥材、現代農業等産業學院22個，形成“企業下菜單、學校育人才”的培養模式。蘭州工業學院學生小胡通過産教融合平台找到實習崗位，提前了解行業需求，畢業即順利入職心儀企業：“這種培養模式讓我們少走彎路，能快速實現從學生到職場人的轉變。”
人才的成長與産業的發展形成良性循環。新區6萬餘名産業人才的匯聚，為先進科技成果轉化提供了強大支撐，推動新區工業增加值持續高速增長；而産業的蓬勃發展，又吸引更多人才慕名而來。寧夏銀川人劉斌入職寶航新材料有限公司後，從普通技術人員成長為生産區作業長；2023年研究生畢業的王同琴，通過人才招聘會入職企業後迅速成長為技術骨幹，如今已在新區買房落戶。
從實驗室到生産線，從院校到企業，蘭州新區為人才搭建起廣闊的事業舞&，讓人才在推動産業發展中實現自我價值，在實現自我價值中扎根新區。正如原瑋顥所説：“這裡有優質的科研平台，有完善的支持政策，能讓我的科研夢想落地生根，這就是我留下來的理由。”
十三年耕耘，十三年收穫。從人口不足10萬到突破70萬，從人才匱乏到集聚16萬各類人才，蘭州新區用“築巢引鳳”的誠意、“政策留人”的力度、“情感留人”的溫度、“事業留人”的厚度，書寫了人才與城市共成長的動人篇章。站在新的起點，蘭州新區將繼續深化人才發展體制機制改革，讓更多人才在這裡安居樂業、成就夢想，為國家級新區高質量發展注入更強勁、更持久的動能。
本報記者 周靖博 文/圖
