近年來，山丹縣着眼事業發展需要，創新建立“一把手信封”薦才機制，拓展發現識別幹部渠道，着力選準用好幹部、暢通“下”的渠道，讓敢於擔當、善作善成的好幹部有位，讓狀態不佳、履職不力的幹部及時讓位。
充分發揮各級黨組織距離幹部最近、了解幹部最深、評價幹部最準等優勢的基礎上，縣委組織部聚焦“舉薦優秀幹部”和“梳理不適宜擔任現職幹部”2個維度，每季度向各單位“一把手”定向呈送“一封信”徵求意見。一方面，“一把手”在充分聽取意見的基礎上，按照人選成熟度，以1:3比例精準推薦本單位表現突出、實績顯著、群眾公認的優秀“年輕幹部”和“三方面幹部”。另一方面，“一把手”結合幹部一貫表現和工作實績，嚴格對照《推進領導幹部能上能下規定》中不適宜擔任現職的15種情形，分析提出“平職調整、轉任職級、免職、降職、提前退休”的調整建議，作為調整交流幹部的重要參考依據。截至目前，全縣發放“一把手信封”500余份，累計發現識別優秀幹部652名，經“信封”推薦的幹部提拔和進一步使用率達93%以上，參考“信封”意見，先後調整交流不適宜擔任現職的幹部8名，幹部選拔任用科學性、精準度、公信力持續提升。（羅登金）
