近年來，康樂縣積極探索村幹部“選育管用”有效路徑，多舉措強化村幹部隊伍建設，夯實鄉村振興人才根基。
在“選”上，打破傳統選人限制，從致富能手、高校畢業生等群體中選拔村幹部，優化隊伍結構。建立在職村幹部嚴重負面問題常態預警機制，落實資格聯審，確保選出德才兼備人才。通過鄉鎮推薦、調研考察等方式儲備後備幹部。
在“育”上，圍繞基層治理、鄉村振興等重點內容設置課程，通過專題培訓、實地考察等多種形式，提升村幹部綜合素質。組織村幹部前往縣內先進村觀摩學習，實施村幹部學歷提升計劃，打造政治素質好、工作作風實、帶富能力強的村幹部隊伍。
在“管”上，健全村幹部管理考核機制，&&績效考核獎勵辦法，給予優秀村幹部績效獎勵。嚴格執行“四議兩公開”制度，發揮村務監督委員會作用，及時調整不勝任崗位職責、不適應工作需要和群眾意見大的村幹部。
在“用”上，排查整治村級“濫掛牌”問題，為村幹部減負賦能。暢通上升渠道，將村黨組織書記納入職級晉陞，加大招錄公務員力度。宣傳優秀村幹部事跡，營造比學趕超氛圍，激勵村幹部擔當作為，為鄉村振興注入強勁動能。 （記者 馬琼潔）
