近年來，康樂縣緊緊圍繞“生態立縣、教育興縣、産業富縣、工業強縣”四條路子，深入推進人才強縣戰略，在優化人才“引育留用”全鏈條上下真功、求實效，為全縣經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐。
加大“引”的力度。緊盯全縣重點領域和重點産業，堅持以需求側精準對接供給側，全面掌握各行業領域人才需求，分類建立人才需求目錄，盤活用好現有編制資源，通過剛性引才、“一事一議”等方式，針對性引進教育衞生、現代農業、城市規劃和財稅金融等方面高層次和急需緊缺專業技術人才，為全縣幹部隊伍注入“新鮮血液”。截至目前，先後引進人才15批次、344人。
拓展“育”的寬度。堅持把教育培訓作為提升人才履職本領的重要途徑，統籌運用省州縣各類“線上+線下”培訓平台，積極組織開展各類培訓，着力提升人才專業知識和實踐能力。結合職業技能培訓和高素質農民培育有關要求，大力開展各類農村實用人才培訓，不斷充實鄉村人才隊伍。充分利用東西部協作政策機遇，深入開展農業、衛健、教育、公安以及城市管理等行業領域專業技術人才交流協作，持續拓寬育才渠道。
提升“留”的溫度。全面落實縣級領導幹部&&服務優秀人才制度，35名縣級領導幹部&&服務優秀人才39名，幫助解決人才子女入學、醫療健康等“關鍵小事”。積極申請落實引進人才安家補貼等獎補資金297.1萬元，切實凸顯組織關懷。健全完善人才服務保障機制，堅持開展重大節日走訪慰問活動，慰問各類優秀人才52名，發放人才慰問金4.5萬元。
提高“用”的精度。加強對人才的政治引領和政治吸納，推選符合條件的優秀人才擔任“兩代表一委員”，參與重大決策、重大項目諮詢論證，充分發揮人才“智庫”作用。深化“歸雁興康工程”，引導在外人才資金、技術、智力資源回歸。開展科技人員助推産業行動，擇優選派科技特派員、科技志願隊員和“三區”科技人才下沉到農村、社區、企業等，開展技術服務和科技宣講。 （記者 陳禮娟）
