民樂縣大力實施人才強縣戰略，統籌推進人才引進“三大計劃”，優化資源配置，搭建載體平台，提升服務保障，推動人才鏈産業鏈創新鏈深度融合。
實施重點産業靶向引才計劃，聚焦現代種業、現代畜牧、全域生態旅游、數字經濟等重點産業，定期開展人才需求調研，認真分析研判，突出引才實用性、針對性和匹配度，組團赴北大、清華、復旦等院校，開展“魅力民樂·職等你來”“三進校園”等系列引才活動4場次，集中宣介民樂縣經濟社會發展情況、高層次人才引進優惠政策和崗位需求，為教育衞生、現代農業、裝備製造、生物制藥等産業引進急需緊缺人才102名，為13家企業招聘人才34名。
實施高端人才柔性聘用計劃，立足重點産業發展需求，按照“不求所有，但求所用”思路，重點面向經濟發達地區、省內外高校等，柔性引進高水平專家、技術帶頭人等高層次人才及團隊，按照其擅長領域，聘請擔任“企業首席技術官”“名師工作室帶頭人”等，利用周末、節假日，採取顧問指導、技術入股、聯合攻關、坐診帶教等方式提供智力支持。聚焦創新創業柔性引才，依託縣鄉村振興學院，深化同甘肅農業大學、西北農林大學“校企”“校地”合作，開展“才聚民樂智匯園區”系列活動6場次，柔性引進專家教授、高技能人才126人，解決串番茄潛葉蛾病蟲害防治、無礬薯類産品製造工藝改進等技術難題123個。
實施民樂縣籍優秀人才回流計劃，充分發揮縣域外人才“鄉情、親情、友情”情感紐帶作用和“地緣、業緣、血緣”社會網絡功能，搭建溝通橋梁，進一步完善縣域外人才引商引智引才機制，依託17個縣域外民樂籍人才智庫、4000多名人才人脈資源，廣泛開展宣傳推介、項目合作、技術支持等活動，促進能人回鄉、智力回歸、資金回流。主動邀請北京、廣州等地民樂籍人才來民對接洽談項目，促成意向性項目8個，落地實施項目3個；開辦以銷售民樂特色農産品為主的公司8家，落實回鄉創業意向性項目5個。（尚明 李世民）
