就業穩，則本固、邦寧、心定、民安。
就業是最大的民生。2024年，玉門市持續推動更加積極的就業政策落實，努力拓寬就業渠道，突出做好重點群體就業工作，全方位提升公共就業服務水平。
穩崗拓崗 擴大“就業蓄水池”
“掌握新媒介溝通方式，對人社工作者來説是一種必要的能力提升。它能幫助我們更有效地連接社會，共同為企業和求職者的未來發展搭建橋梁。”近期，玉門市舉行了“就在玉門，職等你來”人社局長直播帶崗暖心行動第三季活動，玉門市人社局局長代建春化身就業“推薦官”，攜帶精心挑選的優質崗位走進直播間，為市屬企業“代言”，開闢就業新路徑，搭建政企對接新橋梁。
代建春介紹，此次直播帶崗，我們積極對接了涉及新能源裝備製造、化工、服務業等30家企業，涉及管理、技術、操作等383個就業崗位，邀請企業負責人在直播間介紹各自企業的發展狀況、崗位需求以及福利待遇，與網友在線互動交流。
“真沒想到不用東奔西跑，在手機上就能找到工作，這效率也太高了。我在微信公眾號看到‘直播帶崗’消息後，抱着試一試的心態進入直播間，剛好有適合的崗位。”求職者王亞茹説。
今年43歲的王亞茹在家待業3年，想出去找工作的她正擔心自己年齡大找不上工作時，一場直播讓她轉憂為喜，很快就找到了心儀的工作。
從“求職跑腿”到“直播選崗”，玉門市在創新就業方式和渠道的同時，加大就業幫扶助企穩崗，完善公共就業服務，讓就業者不僅能找得到工作還能待得住。
目前，玉門市在“碼上就業”&&登記的企業有2831家，可提供崗位4904個，成功求職849人。同時，深入企業，了解用工需求、收集招聘信息，為廣大群眾提供了更加廣闊的求職&&，助力“家門口”就業。
強化對接 就業服務“不離線”
“以前工作不穩定，要麼待遇低，要麼沒有發展前途，兜兜轉轉，能力沒有提升，年齡倒是大了不少。現在我在社區工作，工作離家近，工作環境和工資待遇都很好，還有晉陞的機會，再也不用擔心到處找工作了。”玉門市新市區街道玉關路社區專職社區工作者方慧説。
玉門市落實“三崗十八級”薪酬制度，核定專職社區工作者平均工資標準不低於當地上一年度城鎮居民人均可支配收入的1.1倍，落實“五險一金”、帶薪休假等政策待遇，建立社區工作者薪酬待遇動態調整機制，激發社區工作者投身基層、扎根基層、奉獻基層的幹勁和熱情。
“2023年、2024年公開招聘專職社區工作者40名，現在有128名專職社區工作者，每年拿出一定數量的事業單位崗位專門用來招聘優秀的社區工作者，並鼓勵社區工作者參加專業技術資格考試，對取得職業水平證書的社區工作者，按照每月200元、500元、800元的標準發放資質津貼。”市人社局工作人員朱俊説。
同時，玉門市對表現優秀的社區工作者可成長為社區黨組織書記和居委會主任，其年度考核結果也與個人待遇緊密挂鉤，連續三年考核優秀者可在“三崗十八級”本崗位等級內提高一個工資等級；對在街道社區工作連續滿10年、20年、30年群眾認可度高的社區工作者，一次性分別給予2000元、5000元、10000元的獎勵。
今年以來，玉門市城鎮新增就業1534人，通過兜底幫扶和城鎮公益性崗位安置就業困難人員497人，鄉村公益性崗位安置脫貧勞動力963人，輸轉脫貧勞動力3606人，有務工意願脫貧勞動力輸轉率達100%。（謝歡 張錦）
