近年來，正寧縣深入實施“人才強縣”戰略，樹牢“人才首位”理念，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘&之舉育才強才，以海納百川之懷識才用才，以“築巢引鳳”之策愛才留才，為全縣經濟社會高質量發展提供有力人才支撐。
堅持統籌協調，着力加強黨對人才工作的全面領導。牢固樹立人才引領發展的戰略地位，推動規劃先行，完善人才管理機制，堅持黨管人才原則，認真履行牽頭抓總職責，優化調整成員單位，明確職責和工作規則，着力形成新時代人才工作格局，縣委常委會先後3次研究人才工作，縣委人才工作領導小組5次對人才工作進行專題研究和解決問題。完善政策保障機制，健全完善全縣“六支人才”隊伍智庫和副高級職稱人才信息庫，研究制定人才引進、培養、使用和編制使用、職稱評審等方面的政策文件，確保各類人才進得來、留得住、用得好。完善工作運行機制，健全人才工作領導小組協商議事、按期聽取匯報等制度，定期研究人才工作重大事項，通報人才工作進展情況，堅持將人才工作納入考核內容，充分發揮黨政履責督考“指揮棒”作用。
堅持政策引領，着力加強各類人才引進力度。始終把吸引集聚各方面優秀人才作為推動人才工作提質增效、奮力踐行“人才強縣”戰略的重中之重，健全完善人才引進政策，建立人才需求信息徵集發布機制，優化細化人才引進政策，全力抓好人才政策措施的銜接落實，構建更加有力的人才工作領導和考評機制。統籌用好自然減員編制，優先用於保障引進急需緊缺人才。不斷拓寬人才引進渠道，積極開展“引鳳還巢”人才回歸工程，吸引和凝聚在外人士關注和支持家鄉發展。定期邀請名優教師、醫學專家、文化名人利用周末和節假日到正寧開展學術交流、現場教學、培訓指導，幫助破解技術難題，引領培育本土人才。精準引進急需緊缺人才，研究制定急需緊缺專業目錄，建立“高精尖缺”人才引進清單，設計引才路線圖和時間表，將緊缺人才需求“具體化”“標準化”。去年，通過基層服務項目引進人才83名，對接高校畢業生到企業就業40人、見習30人。
堅持固本培基，着力加強各類人才的教育培養開發。依託鄉村振興人才培育“百千萬”計劃，組織130名高素質農民赴農業實訓基地培訓；選派18名農村實用人才參加省級示範培訓班；推薦3人申報第九批“隴原之光”人才培養項目。分批次培訓農村實用人才650人，開展職業技能培訓1666人。搭建培訓平台，積極開展年輕幹部“固根守魂”助力鄉村振興、農業專技人才知識更新、“國資國企大講堂”管理人才能力提升和“東西協作·就業先行”業務能力提升等培訓班，先後培訓各類人才1萬多人次。8人通過在職繼續教育學習，考取專業資格證書，全面提高個人專業素質。深化東西部協作人才交流，選派2名優秀年輕科級幹部赴天津市北辰區對口單位挂職鍛煉；對接天津市北辰區43名優秀人才到正寧縣開展對口幫扶，選派45名教育、醫療、農技人才赴天津市北辰區跟崗鍛煉，向天津市輸轉勞動力297人，爭取人才支援資金125萬元。
堅持多措並舉，着力構建全面開放的人才集聚平台。積極搭建産學研深度融合創業平台，着力強化“産業基地+專家人才+農業實用人才”“龍頭企業+技術人才+科技特派員”等産業人才對接模式，有序引導壽光蔬菜、東方希望、陜果集團等10余家産業領軍企業，帶領全縣40多個種植養殖專業合作社和家庭農場在鎮村發展種養産業。引導專家人才向産業鏈聚集，健全縣域內優秀教師“輪崗互派”雙向交流制度，定期選派15名優秀教師到鄉村學校任教，促進城鄉教育平衡發展。實行“名醫幫帶下基層”對口支援計劃，擇優選派20名縣域醫療人才下沉鄉鎮醫療單位開展技術培訓和業務指導。建立科技人才與農業産業基地幫扶機制，精準選派34名科技特派員對接企業和鎮村。推動各類人才服務鄉村振興，積極與西北農林科技大學、甘肅農科院等高校和科研單位開展交流合作，柔性引進種植養殖專業技術團隊5個、社會化購買技術團隊和指導組各1個，組建“果畜菜”産業開發等特派員團隊5個，累計引進農作物新品種6大類，開展試驗示範研究18項（次）。舉辦“正寧紫蘇産業高質量發展”學術論壇，助力“強科技、強縣域”行動，促進“産學研用”深度融合，提升科技賦能發展水平。
堅持服務至上，着力營造愛才惜才的人才發展環境。強化政治關懷，認真落實黨委&&服務專家制度，加強對人才的政治引領和政治吸納，縣級領導班子中的29名黨員領導幹部分別&&副高級職稱以上優秀人才29人，縣直各部門黨員領導幹部72人分別&&本行業的骨幹人才144名，分層分類確定&&服務專家對象，真誠與專家結對子、交朋友。強化服務保障，跟進落實好已引進急需緊缺人才住房補貼、安置費等各項福利待遇，做好節假日期間高層次人才的走訪慰問工作，幫助解決困難問題，示範調動全縣各層級人才幹事創業的積極性。強化先進宣傳，加強人才精神激勵和宣傳引導，大力宣傳優秀人才先進事跡，營造愛才敬才良好氛圍，推薦12名各類優秀專家人才在市、縣主流媒體進行專題宣傳報道，在全縣上下營造了重視人才、關懷人才的良好氛圍。（通訊員秦麗麗）
