2025年是海關係統“國門衛士能力提升三年行動”的鞏固深化年，廣州海關推進“青苗強基”工程，創新構建“精準復訓、理論鑄魂、實踐淬煉”相銜接的培養鏈條，創新推出“初任培訓、兩年復訓、三年再訓”跟蹤培養機制，幫助新關員實現從適應崗位到勝任崗位、從被動工作到主動思考的轉變，為年輕幹部的健康成長提供全周期支撐。

廣州海關教育處培訓科李珍瑾介紹，復訓不是簡單的回爐，而是針對問題有的放矢。

為搶抓年輕幹部入關前三年的成長黃金期，今年10月，廣州海關舉辦第二屆年輕幹部政治忠誠教育暨能力提升培訓班，188名2023年、2024年入關幹部齊聚參訓。該關同步面向學員和用人單位開展“雙端”問卷調研分析近200次，收集培養建議超140條。

廣州海關十佳業務能手、立功受獎青年代表在培訓班上分享經驗。（廣州海關供圖）

為築牢年輕幹部的政治忠誠和理想信念根基，廣州海關除緊抓入關前三年關鍵期外，還創新開設青年黨校及“青言∞”理論研究領航項目。青年黨校以30歲以下德才素質好、崗位業績突出的青年黨員為主要培養對象，通過理論學習、典型引領、實踐鍛煉、現場教育四大課堂為青年黨員補鈣鑄魂。廣州海關建立“學員&賬”，對學員品德作風、工作實績、學習能力實施量化考核，發掘優秀青年骨幹苗子。自2014年建校以來，累計開展培訓10期、超570人次。

近兩年，廣州海關發揮關區點多面廣、業務門類齊全的優勢，有計劃地挑選優秀年輕幹部到重點領域、吃勁崗位鍛煉，已組織開展5批58名機關部門與隸屬海關幹部雙向實踐鍛煉。

下一步，廣州海關將持續完善“螺旋式”培養鏈條，推動年輕幹部在國門一線墩苗壯骨、成長成才，為打造高素質專業化海關幹部隊伍、實現海關事業薪火相傳注入青春動能。（關悅）