新華網廣州11月27日電（王航帆 俞歡）2022年GDP同比增長4.2%，增速居廣東全省第一……近年來，廣東惠州經濟發展勢頭迅猛，人力資源服務需求迅速增加。

　　近日，廣東省人力資源和社會保障廳組織的“人力資源服務灣區行”調研團首站走進惠州，與當地重點用工企業深度交流，共探如何助力惠州産業轉型升級和企業“逐浪出海”。

　　“我們希望引進優質的人力資源服務項目，在政府、企業與人力資源服務機構的共同努力下，促進用工企業與人力資源服務機構深度合作，實現經濟效益和社會效益的雙豐收！”座談會上，惠州市政府副市長於加良説。

　　座談會現場。新華網發（主辦方供圖）

　　“海外工廠投産後，需要有近千名管理人員和技術專家外派出海。”座談會上，惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁黃國民&&，目前公司在國內9個城市建設了生産基地，海外多個國家的工廠正在建設中，對公司的人力資源需求及管理提出了新挑戰。

　　“我們需要具有國際化視野和能力的管理技術人才。”TCL人力資源服務公司副總經理劉恒亦有同感。

　　“惠州不少企業在全球化方面拓展得很快，走得甚至比我們更快。”科銳國際生態合作經理、禾蛙平台聯合創始人楊展説，目前科銳國際在全球市場已有超過100家分支機構，“希望我們在全球化的訪尋能力、招聘能力，能夠支持到企業在海外市場的增長。”

　　“我們新推出了眾創平台，通過一系列標準化流程，為企業解決人才培養需求。”互動交流環節中，北京中科元創集團有限公司副總裁許三軍説。

　　除了“出海”需求，作為新型工業強市，惠州目前正在進行産業轉型升級，企業對於高端人才的需求不斷涌現。以惠州光弘科技股份有限公司為例，目前企業在招聘中高端專業技術人才方面面臨很大壓力。“希望借助政府對人才引進的政策紅利，解決企業的用工及用人問題。”光弘科技人力資源部部長羅艷麗説。