11月22日，第二屆全國人力資源服務業發展大會舉行期間，人力資源服務業高質量發展論壇同期舉辦。政府部門、專家學者、行業代表等圍繞數字經濟背景下，如何進行人力資源服務業供給側結構性改革，如何借助數字技術力量推動人力資源服務業高質量發展等話題建言獻策。

人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，是實現高質量充分就業的重要基礎，是加強人力資源開發利用的重要載體，是構建現代化産業體系的重要力量。

廣東財經大學人力資源學院院長蕭鳴政&&，目前我國人力資源服務業的發展形態在經濟方面呈現高品位、高層次、高效益、高素質以及高水平五大特徵，但目前仍有許多地方亟待提高，例如關鍵領域服務項目不多，基層人力資源服務基礎薄弱，具有國際競爭力的人力資源服務機構數量不足等。人力資源服務業要實行戰略轉型，努力實現專業化、數字化、品牌化、國際化、工作化以及系統化，促進人力資源服務業的高質量發展，促進大灣區人才高地的建設。

近年來，為了適應市場的新需求，各種類型的人力資源服務呈現出高速增長態勢，行業生機勃勃。中國國際技術智力合作集團有限公司副總經理馮馨瑩認為，潛力業務正在逐步呈現，行業未來的發展空間將更為廣闊。但當前人力資源服務業與製造業等實體經濟在融合發展過程中還存在着一些不平衡不協調的方面。未來，人力資源服務業仍然需要圍繞市場需求，豐富産品種類，推進服務與産業的融合創新。

數字經濟時代背景下，如何激發人力資源服務業創新活力？國投人力資源服務公司黨委委員、副總經理陳超&&，對於人力資源服務業而言，運用數字科技核心行業的發展模式，助力企業提升管理能力，支撐培養、引進、用好人才是産業轉型升級，實現高質量發展的大勢所趨。“如今人力資源服務業已經來到了嶄新時代，企業決策機制，經營模式的形態和人員結構都在發生顛覆性的巨變，如何從外延式的增長走向內生式的增長，如何從資源驅動轉向科技創新和人才的驅動，是目前需要探索的新的發展方式。”陳超説。（參與：實習生 郭凱旋）