新華網廣州11月22日電（關錦恒）如何推動人力資源服務擁抱實體經濟？如何提升人力資源質量和利用效率？如何為“雙碳”目標提供人才保障？11月22日，由人力資源和社會保障部、廣東省人民政府主辦的第二屆全國人力資源服務業發展大會在廣東深圳開幕，專家學者們為人力資源服務業發展“把脈問診”。

圖為第二屆全國人力資源服務業發展大會開幕式現場。新華網發（吳昊天 攝）

　　近年來，從“國聘行動”、高校畢業生就業服務周再到勞務協作，人力資源服務業以專業力量幫助廣大勞動者“勤者有其業，勞者有其得”。未來應如何點燃人力資源服務業高質量發展“引擎”？

　　開幕式上，行業“大咖”與學者們建言獻策，現場分享了人力資源管理創新理念以及新成果，帶來前沿的知識理念和方法工具，勾勒出人力資源服務創新與高質量發展的未來畫卷。

　　“中國的‘雙碳’戰略時間緊、任務重，對技術和人才的需求無比緊迫。‘碳中和’是一場廣泛而深刻的經濟社會系統性變革，對作為基礎研究主力軍的高校提出了新要求。”中國科學院院士、南方科技大學校長薛其坤&&，高等教育必須緊緊圍繞這個重大變革，當好“碳中和”的先行軍，根據自身優勢與需求，面向未來，構建因地制宜的“雙碳”專業人才培養模式和科技創新體系。

　　薛其坤建議，高校應結合自身地域、學科、科研、人才優勢，面向“碳中和”等國家戰略，調整學科架構，布局相應學科和科研規劃。比如，西北地區因擁有大量風、光資源，是發展風電、光伏技術的良好場地；南方臨海城市因與國際接軌程度高，擁有發展材料、電池、核電等技術優勢。

　　建設以實體經濟為支撐的現代化産業體系、推動製造業高質量發展離不開人力資源的支撐。深圳立訊精密工業股份有限公司董事長、總經理王來春在分享人力資源管理服務經驗時&&，有效的人力資源策略、體系、機制，有助於為組織高質量發展賦能：一是人力資源策略深度綁定、服務於公司；二是企業多元化吸納就業，履行社會責任；三是多維度培養發展人才，支撐企業高質量發展。

　　“只有創新方能掌握主動權。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才的驅動。”王來春&&，在信息化時代，科技創新的速度前所未有地迅猛，唯有不斷地吸納、培養和激勵優秀的人才，才能保持長久的競爭力，不斷引領行業發展的潮流。

圖為粵港澳大灣區青年人才招聘活動。新華網發（主辦方供圖）

　　匯聚強國建設新動能，離不開人力資源服務業的高質量發展。大會上，清華大學經濟管理學院教授魏傑從拉動經濟增長的出口、消費、投資“三駕馬車”，闡述對中國宏觀經濟的展望和預判。他建議，國家在完善社會民生基礎設施的同時，應優化就業環境，提升一線勞動者收入和權益保障水平，進一步提高其消費意願和能力。

　　人力資源服務業伴隨着改革開放的歷史進程，從無到有、從小到大，逐步發展成為擁有6.3萬家機構、104萬從業人員、年産值達到2.5萬億元的産業，是現代服務業的重要門類。本屆大會設置“會”“展”“賽”“聘”四個板塊，諸多人力資源領域新技術、平台和解決方案同場亮相，詮釋“激發人力資源動能 匯聚強國建設力量”的大會主題。

　　大會期間，主辦方設置了人力資源服務業高質量發展論壇、粵港澳大灣區人力資源服務業高質量發展論壇、助推重點産業躍升發展論壇3個分論壇。同時，在人力資源服務供需洽談對接和展示活動中，144家人力資源服務領軍企業和粵港澳重點用人單位參展交流。人力資源服務創新創業大賽和粵港澳大灣區人力資源服務技能大賽將同步舉辦。此外，粵港澳大灣區青年人才招聘活動中主辦方將組織1395家灣區重點用人單位、人力資源服務龍頭企業，面向國內高校畢業生及海外留學生舉辦專場招聘，線上線下共提供優質崗位5萬多個。

圖為全國人力資源服務業流動成果展。新華網發（主辦方供圖）

　　廣東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長杜敏琪介紹，當前，全省人力資源服務機構已達5845家，其中民企佔比超90%，營收2945億元，“十三五”以來年均增長率達13.7%。舉辦這次大會，將進一步促進人力資源服務行業交流合作，進一步拓寬人力資源服務業發展空間渠道，進一步擴大人力資源服務市場開放合作水平，探索跨區域勞務合作，推進衍生産業發展，促進人力資源服務行業不斷培育新增長點、形成澎湃動能，推動廣東人力資源服務業高質量發展。

　　大會閉幕活動將於11月23日下午舉行，大會各項成果將相繼出爐，包括人力資源服務創新創業大賽、粵港澳大灣區人力資源服務技能大賽、人力資源服務供需洽談對接成果等。