【編者按】人才是第一資源，也是推動經濟社會發展的核心力量。作為生産性服務業的重要門類，人力資源服務業是穩定和擴大就業、提高人力資源利用水平、構建現代化産業體系的重要力量。

　　近日，新華網廣東頻道聯合廣東省人力資源和社會保障廳策劃推出“職”面未來系列調研，深入粵港澳大灣區多個城市，對話業內資深人士，把脈産業發展新動向。

　　第四站走進“創新之城”——深圳。

　　新華網廣州10月27日電（王航帆 陳雪瑩 俞歡）從“先行先試”到“先行示範”，從“殺出一條血路”到“走出一條新路”，深圳是中國最具發展活力的城市。近年來，這座城市不斷厚植創新發展新優勢，其人力資源服務業有哪些特色？作為“創新之城”，其人力資源服務業又將如何推動地方高質量發展？

　　園區“集聚效應”形成 凝聚協同發展合力

　　2022年，深圳全市共有人力資源服務機構1661家，從業人員約5.9萬人，為34萬家次企業、460萬人次提供各類人力資源服務，在這個過程中産業園區扮演了重要角色。

　　“入駐寶安人才園之後，産業協同發展帶來了更多機遇。”佳誠人才科技（深圳）有限責任公司（下稱“佳誠”）常務副總江茂筍&&，資源的互補在産業園十分明顯，如年初，某地方政府亟需引進緊缺的高層次人才，佳誠提供了系統&&，並與園區其他企業攜手，合作解決後續落地服務産能不足的問題。

　　寶安區人力資源服務中心副主任鄧君介紹，自開園以來，已引進國內外知名人力資源服務機構、協會30多家，5年來園區産值實現了從5000萬元到累計30多億元的跨越。

　　為重點引進海外高端人才，服務重點産業項目，寶安人才園還打造海歸人才公益服務&&——海歸島。目前入駐團隊中，30個團隊的核心成員獲得市級或區級高層次人才認定，26個團隊項目獲得投資人青睞，其中7家得到千萬級融資，項目總融資金額超3億元。

　　南山區深圳灣科技生態園航拍圖。新華網發（關朗臻 攝）

　　深圳市人社局數據顯示，目前，深圳市共建有人力資源服務産業園區11個，截至2022年，共有170家人力資源服務機構進駐園區，2022年全年營收319億元。其中，在深圳人力資源服務産業園南山園區（下稱“南山産業園”），集聚發展效應正在不斷形成。

　　“産業園就是公司的‘伯樂’。”深圳市新風向科技股份有限公司（下稱“新風向”）總裁宋國光認為，入駐南山産業園後，企業與各人力資源服務業機構産生緊密聯動，助力企業創新的多樣化業務形態不斷擴大，業績實現大幅增長。

　　數字化轉型 創新驅動産業高質量發展

　　隨着産業規模逐步擴大、産業體系日趨完善、産業政策持續優化，近年來，深圳人力資源服務機構創新能力不斷提升，人力資源服務從招引外派，轉向技能培養和為人才發展賦能。

　　在深圳市一覽網絡股份有限公司（下稱“一覽網絡”）公共事務中心總經理劉嘉看來，深圳是科技創新前沿的城市，在氛圍熏陶下，人力資源服務業有別於傳統的勞務派遣、外包等服務業態，産品以技術驅動為主，不斷向數字化轉型。

　　劉嘉舉例，為給人才提供職業諮詢、職業體驗、精準求職等職業成長服務，一覽網絡推出“一覽職途”數字化産品，目前&&已累計服務專業技術人才7400余萬人次；為促進企業高質量發展，一覽網絡基於職業研究及AI技術開發了智能化企業成長服務産品“一覽通”，助力企業提升管理水平、實現降本增效。

　　當前，深圳正深入實施創新驅動發展戰略，人力資源服務機構也不斷創新服務業態、産品形態，與時俱進助力地方産業高質量發展。

　　“我們的業務結構是圍繞深圳産業集群布局，借助獵聘這一&&，通過在線互動交流、專業企業服務顧問、線上合作的&&獵頭顧問等多種方式，解決企業招聘用工的很多問題。”同道精英（天津）信息技術有限公司深圳分公司總經理徐偉&&。

　　南山人力資源服務産業聯盟。（深圳市人社局供圖）

　　深圳人力資源服務業在産業集聚發展、數字化轉型方面走在前沿，但依然存在龍頭機構較少、産業結構不合理、國際化程度偏低等問題。

　　為此，深圳&&25條創新舉措，包括中國500強企業、中國服務業500強企業中的人力資源服務機構遷入深圳的，分別給予800萬元、500萬元落戶獎勵等，吸引知名機構來深發展。如今，科銳國際、博爾捷、同道獵聘紛紛落戶深圳設立具有獨立法人資格的子公司。

　　上海博爾捷數字科技集團有限公司總裁特別助理趙勇軍&&，在深圳這片土地上，有很多年輕的創業者打造了很多新的商業模式，經濟活力非常大，我們也在尋找更多優質的發展機遇，希望能推動産業的轉型升級。

　　11月，第二屆全國人力資源服務業發展大會將在深圳舉辦。期間將設置研討交流、供需洽談對接和展示、創新創業和技能大賽等多項重點活動。系列活動將多方位展示深圳人力資源服務行業的特色，同時為企業之間、行業之間、地方之間搭建起合作橋梁，促進資源共享、經驗交流，進一步加速人力資源産業朝數字化、智能化、場景化的方向轉型升級。