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關心90後職場焦慮 只説“別熬夜”有用嗎

  • 吹歌
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  • 2019-12-03 07:52:43

  2019年過去之後,第一批90後就要30歲了。

  時間往前推10年,90後可能怎麼也預料不到,自己將來會因為年齡而焦慮。那會兒的確太年輕太單純,況且,每一代人總覺得,自己會比上一代人更酷,不會為這種俗事煩心。

  年少的時候覺得自己不懼老,真的到了年齡的門檻上,驚慌説來就來,猝不及防。

  90後的“中年危機”是不是來得太早了點?

  我們過去一直念叨“35歲現象”,即35歲被視為一道事業階段的門檻。一到這個年紀,用人單位就會覺得你可塑性差、難以快速適應新環境、陷入思維定式。現如今,在一些大型互聯網公司,這個年齡門檻似乎正悄悄地往前移。“35歲中年危機”逐步變成“30歲中年危機”,如果再打上一點未雨綢繆的提前量,危機感可不就和90後迎頭相撞麼?

  有個段子説,60後不知道“什麼是辭職”,70後不輕易辭職,80後找到給錢更多的下家就辭職,到了90後這裏,領導罵我,我就辭職。不過,根據我的觀察,90後的釋壓能力、應變能力都並不亞于前輩,一言不合就辭職只是刻板印象。不過,話説回來,90後這代人,確實不那麼能忍。

  不忍,倒不純粹是任性,而是因為放眼望去,天涯何處無芳草,即便有時候發現那是狗尾巴草。90後剛入職場的時候,正值創業公司井噴。融了A輪融B輪的風雲人物,有的自己就是90後。

  選擇和焦慮是一對雙生兒,機會多可不一定是福報。是留在原地,還是擇機跳槽,幾乎是一進職場就要思考的問題。

  我剛畢業時,周圍多的是幹了10年以上的70後老員工。2015年左右,行業整體形勢明顯式微,一波臨近40歲的同事開始跳槽和轉行,好不容易找到新東家、開啟新徵程,卻發現適應新環境真不是一件容易的事。躁動的氛圍彌漫在整個行業裏,對彼時剛入行的年輕人來説,最大的衝擊還是來自前輩的忠告:你們可趁早把握機會,別像我,拖到這個歲數,步入新的職場,倍感力不從心。

  前輩的“力不從心”,不完全是年齡和體力的原因,更因為在舒適區裏待太久了。後輩看在眼裏,心裏不可能不焦慮。更何況,現在風口一個接一個、“豬”一撥兒接一撥兒地飛起來又摔下去的節奏,待在一個地方久了,不管進沒進到舒適區,橫豎都不會舒適。

  這不是某個行業的特殊現象,這就是個新舊交替的時代,新行業不斷涌現,蠶食舊有的格局。“先進生産力”淪為“落後産能”的周期越來越短。傳説,有個大佬最愛給員工灌的職場雞湯是,“唯一不變的就是變化”。

  當下職場還有另一個困境,就是普遍偏高的工作強度。除了身體的消耗、對健康的威脅,超負荷工作對個人職業生涯也有巨大傷害。別不承認,飽和的工作節奏很多時候只是重復勞動,對提升個人能力和職業素養並並無實際幫助。長此以往,人可不就只能變成螺絲釘、並且有理由擔心自己隨時被替換掉嗎?

  老板們喜歡讓員工從自己身上找原因、找不足,可個人努力在結構性壓力之下,經常是蒼白的。但凡過勞猝死的新聞一出,整個輿論場都開始勸大家“別熬夜”。説句不客氣的話,這跟“多喝熱水”一樣,都是正確的廢話。你以為那些超負荷工作的“社畜”是自己喜歡熬夜嗎?

  應對危機、突破困局,個體的努力自然會有用。比如,時刻保持學習的能力,保持讀書思考的習慣,夯實自己所在領域的核心技能水平。然而,這些都有賴于良性的企業文化乃至整個社會氛圍的支持。

  吳蘅 來源:中國青年報

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