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淺談黨員幹部“不擔當、不作為”

黨員幹部不擔當不作為慢作為,暴露的不只是形式主義官僚主義作風,更是他們公仆意識的缺失、為民意識的淡漠,對此,問責絕不能“磨蹭”。作為黨員幹部,必須時刻對自己肩上沉甸甸的責任“有感覺”,否則在辦理關乎群眾切身利益的事項上一旦得到“差評”,問責的“板子”就要拍過來。在嚴肅的紀律面前,碌碌無為的“庸人”、推諉扯皮的“滑頭”、口惠而實不至的“戲精”,都會付出代價。

當前,官員“不擔當、不作為”的現象,在基層幹部中日漸增多。面對正風肅紀下眾多官員被免職、受處分的現狀,有的官員開始奉行寧可“不作為”,有的甚至“不想為”,抱著不做事或是少做事的思想,覺得這樣就不會犯錯誤,還能成為“老好人”。官員不作為、不擔當,大大損傷了黨和政府的形象,導致人民群眾對領導不信任,有抵觸、反感情緒,既損害了執政基礎,又助長了社會的不穩定;官員不作為將會貽誤發展機遇,導致單位甚至地區長期發展緩慢,一些市、縣以前幹得熱火朝天,在正風肅紀下,項目也不上了,外資也不引了,活也不幹了,經濟直線下滑;官員不作為損害了公務員隊伍的良性生態,放任“為官不為”的現象不管,必然導致整個國家治理能力的退化和減弱。要在重點領域有所突破,下大力氣改進工作作風,以作風建設的新突破推動重點工作取得新成效;要強化幹部教育管理,加強幹部教育,堅持抓早抓常,激勵擔當作為,引導廣大幹部轉作風、敢擔當、善作為;要加大監督執紀力度,強化監督、鐵面執紀、嚴肅問責,以嚴格的責任追究倒逼作風轉變、工作落實。要落實好容錯糾錯機制,寬容失誤過錯、及時澄清保護、用好容錯結果,進一步調動和激發廣大幹部幹事創業積極性、主動性、創造性;要進一步完善制度機制,在整治工作中及時查缺補漏,建立定期自查機制、問題處置等機制,完善工作制度。

我們認為,強力抓作風、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態”,要引導幹部群眾正確認識、主動適應“新常態”,鞏固支持積極變化,堅決糾正消極現象,努力在全社會形成風清氣正幹事創業的良好氛圍。


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網友回復

還有最好讓基層幹部們有個培訓的時間,讓他們了解一些別人成功和失敗的工作原因,作為他們執政的經驗和積累。

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