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過分還是應該,職場新人被迫端茶倒水是小事嗎?

  • 清風傳奇
  • 等級:白銀
  • 經驗值:5872
  • 積分:
  • 5
  • 10466
  • 2019-07-19 07:20:37

7月16日起,《禁止職場欺淩法》正式在韓國施行。該法明文規定:用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係,超出工作范疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為屬欺淩行為。從今以後,讓女職員跑腿、泡咖啡、強制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場欺淩范疇,受到韓國法律的制裁。

韓國這部法律剛一施行,就在國內引發了熱烈討論。韓國這部法律所涉及的問題,在國內同樣存在。一部外國的法律,映照出了中國年輕人的現實處境,激發出了他們對種種職場亂象的共鳴。

在新聞評論區,一些網友表示:如果連泡咖啡、罰酒這樣的“小事”也算職場欺淩,他們身邊的職場欺淩未免太過司空見慣。在很多人眼裏,初入職場的年輕人幫同事端茶倒水、跑腿打雜,都是工作崗位的一堂“必修課”。他們在經歷這些的時候,往往會被領導與同事灌輸“這是一種鍛煉”“這也是為了你好”的觀念,職場“菜鳥”無力與整個職場體係對抗,也只能自我麻痹,自欺欺人地相信這些“教導”。

與所謂的“鍛煉”相映成趣的,則是職場文化對“情商”的推崇。在這種文化的影響下,員工不僅要完成職責所係的工作,還要在工作時和下班以後與周遭的同事、領導“處好關係”。參加領導組織的聚會是“情商”,接受領導的勸酒也是“情商”,忍受同事講的葷段子是“情商”,對同事積極吹拍也是“情商”。這些讓人感到不舒服的場景,一旦冠上了“情商”的名頭,就倣佛天經地義了起來,身在其中者有苦難言,只能期待“媳婦熬成婆”的那天。

面對職場欺淩,很多人一邊在網上吐槽,一邊想著忍忍就算了。然而,他山之石,可以攻玉,韓國的做法提醒我們:原來,職場欺淩也可以不被看做是一件小事,原來法律也能夠保護職場新人的權益。韓國的這一立法創新,無疑是有益的嘗試,我們也不妨觀察該法正式實施之後,能夠取得怎樣的成果。如果該法確實有力凈化了韓國的職場風氣,其他國家便也可以參考其立法思路與理念,解決自己國家的問題。

在這個充滿變革、日新月異的時代,年輕人正在各行各業扮演越來越重要的角色,如何讓年輕人在工作中擁有更強的獲得感,對社會發展而言有著重要的意義。要讓年輕人在職場中保持昂揚鬥志,就不能讓他們總是被欺負。即便不用立法的形式對職場欺淩進行整治,對其加以充分重視也是必須的。

來源:中國青年報

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網友回復

 在中國端茶代表著尊敬、罰酒代表著賞識。

 

          maixuzhong

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7月16日起,《禁止職場欺淩法》正式在韓國施行。該法明文規定:用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係,超出工作范疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為屬欺淩行為。從今以後,讓女職員跑腿、泡咖啡、強制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場欺淩范疇,受到韓國法律的制裁。

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  • ai
  • 2019-07-20 09:10:15發表
  • 3樓

不太應該。

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  • 曉淩
  • 2019-07-20 09:23:55發表
  • 4樓

在我國不官職位高低,在政治上是一律平等的,因此,除了自己主動給予對方端茶倒水,是完全可以的,但如果規定要必須這樣做,那是極其不妥當。大家説是否是這樣?

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  • 曉淩
  • 2019-07-21 14:25:45發表
  • 5樓

在我國不論職位高低,在政治上是一律平等的,因此,除了自己主動給予對方端茶倒水,是完全可以的,但如果規定要必須這樣做,那是極其不妥當。大家説是否是這樣?

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