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原創 振興農村,村幹部是重要因素

  • 子曰平談
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  • 2019-05-07 15:38:41

振興農村,村幹部是重要因素

現在,村兩委幹部的産生方式不同,村委會幹部是由村民選舉的,村支部是由黨員選舉的。也就是説,村兩委班子是本村産生的,村幹部就是本村的人。

村幹部是農民致富的帶頭人,也是國家政策在農村的執行者。然而,由于農村幹部年齡偏大,知識水平偏低,制約著農村的快速發展。

改革開放之後,很多農村年輕人進城打工,城鎮化進程持續推進中,農村常駐人口在減少。常駐農村有文化的年輕人不是很多,而且這樣年輕人忙于發家致富,因此,農村有文化的年輕人進領導班子的非常少,30歲以下的年輕幹部在農村則是鳳毛麟角。

為了讓農村的幹部隊伍充滿活力,必須注入新生力量,讓血氣方剛的年輕人進入領導班子,甚至是擔任主要領導職務。

首先,是從農村選拔優秀幹部。

上級組織要到深入農村第一線去考察,看一看近若幹年來的高中以上學歷的年輕人的就業方向,包括農村大學畢業生,願意在家鄉發展的、熱心為鄉親們辦事情的都列為考察對象,從中選取優秀對象進行座談,曉之以理,動之以情,重點培養。考察對象可以先進領導班子,鍛煉之後,看能力進行再任用。學歷、能力俱佳者,可以直接任命為村主任或者是村支部書記。

其次,是鄉鎮直接派遣村幹部

從前,國家經濟不發達,村幹部“工資”很低,只有本村産生。伴隨著國家經濟的發展,村幹部的補貼逐年在增加,現在,國家不差錢,因此,可以打破原有的村幹部必須産生于本村的條條框框,鄉鎮領導可以放眼在全鄉鎮,甚至是整個社會去考察選取,實行招聘制,擇優錄用。

其三,開辟農村幹部晉升通道

以往,農村幹部還是農民,不是國家幹部,幾乎沒有晉升通道,村支部書記就是村幹部的天花板,一般不會再有晉升的可能。如果是從年輕、有文化的青年人中選取的幹部,不存在文化水平過低的問題,因此,組織部門可以開通農村幹部晉升機制,優秀的村幹部可以直接晉升到鄉鎮及局委領導班子。

對于新錄用的農村年輕幹部,要考察他們的思想覺悟、政策落實、環境治理、經濟發展水平等。


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