記者 烏夢達、趙仁偉、溫馨
養老金並軌塵埃落定，與此密切相關的延遲退休爭議聲再起。根據全國老齡辦數據，２０２０年全國老年人口將達２．４８億，老齡化水準為１７％。中國社科院發布報告稱，２０１１年養老金收不抵支的省份有１４個，２０１２年擴大為１９個。面對日益加速的人口老齡化，養老金賬戶能否支撐？錢從何來？
在曾經的爭議中，延遲退休被認為是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的“靈丹妙藥”，一些研究機構和專家一直持“先談並軌、再談延退”的觀點。隨著《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，爭議多時的延遲退休議題是否重新浮出水面？
研習專業知識多年，經歷大小考試無數，延遲退休，可最大化發揮專業技能，實現人生價值。教師、醫生、工程師等專業性較強的工種，年齡越大，經驗越豐富，越具競爭力。
君不見體力工人腰肌勞損，關節風濕，君不見車間職工塵肺耳鳴，視力模糊。從青年時期便開始透支體力和健康的他們，再延退幾年，恐怕真的撐不住了。
退休之前，權力在手，待遇較高；退休之後，一些領導幹部難免産生心理落差，期待延遲退休，也在情理之中。
老員工延退，新員工上升通道更加受阻；崗位人滿為患，應屆生滿腹才華求職無門。
中年一代，上孝父母，下養兒女，柴米油鹽，房貸壓身。與其早早退休，從此節衣縮食，在遛彎下棋中消耗人生，不如咬牙延退，積累財富，終生不為五鬥米折腰。
育齡已到，期兒盼女，無奈父母延退自顧不暇，讓老人幫忙帶孩子的算盤落了空，唯有高薪請月嫂，奔波加熬夜，手忙又腳亂，焦頭且爛額。
如果工作強度低，壓力小，上班或許比在家賦閒更愜意。有錢賺，有同事聊天，有免費茶水，能接觸新鮮事物，能督促自己規律生活，反而比在家帶孫子，焦頭爛額手忙腳亂來得輕松。
小病可以開假條，重病可以請長假，可這體虛、體弱，著實難以界定。人到中老年，體質開始衰弱，為此請假，單位難免為難，堅持上班，受的罪只有自己清楚。
對于真正有理想、有追求的人而言，成功、財富、舒適、閒暇都並非終極目標，自我成長和突破、自我價值的實現，與年齡無關。延遲退休，為他們提供的是機會，是平臺，是助力。
享受，是一種自由，一種選擇。年輕時艱苦勞動，換來晚年的悠然自得，是一種權利。延退，無疑讓人們多付出許多，少享受幾年，自己的興趣和愛好，只好再次因工作而擱置。
要“火”的行業
要“懸”的行業
高齡群體由于無法受到上班族子女的照料，進駐養老機構或由家庭保姆看護。
為飽受職業病、更年期綜合症、老年病困擾的中老年上班族提供智力支援。
定期體檢、鍛煉，吃保健藥等，成為常態。
花錢買平安是中老年上班族心聲。
勞動合同糾紛增多需要律師們登場。
幫助照看上班族的baby們。
喧囂不在，大媽們在格子間忙碌。
青年求職者競爭壓力之下轉投學校懷抱，碩士、博士、博士後，反正就是不畢業。
大爺大媽不再肩負教育孫子孫女的責任，“小公主、小皇帝”們將更早學會獨立。
大爺大媽遛狗逗鳥的日子一去不復返了，誰還會花錢買寵物呢？
曾經橫行五大洲的老年旅遊團將嚴重縮小規模。
姚洋
齊傳鈞
楊燕綏
雷曉燕
白天亮
匡賢明北京大學國家發展研究院院長
不少女性50歲就已經退休到廣場上跳舞了，這不但是對勞動力的浪費，也加重了社保的負擔，顯然極其不合理，對于社會而言不僅是勞動力方面的巨大損失，也使得養老成為沉重的負擔。與此同時，中國勞動力的數量卻在不斷下降。在這樣的人口形勢之下，延遲退休可謂迫在眉睫。
查看全文中國社科院世界社會保障中心秘書長
不支援現在就延遲退休，因為現實中，五六十歲的人就業能力已經比較弱，整體醫療保障又不夠發達，許多人的生存狀況不佳。但中國老齡化速度太快，逼得延退一事已經“等不起”。中國很多問題很倉促，只能在矛盾的互動中加以解決。
查看全文清華大學就業與社會保障中心主任
大家普遍認為是由政府來決定是否延遲退休，事實上這完全是由個人決定。個人如果想早退休，可以找出各種早退的理由，而不想早退休的則可以通過退休後再就業重新進入勞動力市場。真正由政府決定的是個人何時能領取養老金。
查看全文北京大學國家發展研究院副教授
給個人更多自由選擇的機會，如果他們願意延長工作時間，那麼不僅可以為社會做貢獻，還能改善自己的生活水準。如果將整個社會想像成一個大家庭，適當鼓勵城市人口選擇更長的工作時間，通過轉移性支付縮短農村人口的工作時間，不僅能創造更多的財富，而且也兼顧了公平。
查看全文資深媒體人
彈性退休最大的難度，在于實施中可能誘發新的不公。“自己想延退，單位未必想留；單位領導認為自己延退理所當然，員工未必這樣想。前者容易産生‘權錢交易’，後者容易産生‘一言堂’或‘暗箱操作’，都帶來了不公平。這在有編制限制、‘一個蘿蔔一個坑’的事業單位更復雜。”
查看全文中國(海南)改革發展研究院經濟研究所所長
養老金並軌和延遲退休要解決的問題不一樣，前者解決的是公平問題，後者解決的是社會保障可持續的問題。此次“養老金並軌”改革主要是理順體制關係，這個最重要。並軌後如何縮小待遇差距，那是另一個問題，制度並軌為後續改革奠定了重要基礎。
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退休年齡：62歲～70歲
沒有硬性規定的退休年齡，退休年齡和工種無關，不分男女，聯邦法律規定，雇主不允許歧視年長員工，強迫他們退休，但美國人大多選擇在62歲～70歲退休。
退休年齡：60歲～70歲
企業退休為60歲左右，大學教授為65歲，從2007年開始，日本著手在企業中普及70歲退休制度。
退休年齡：67歲
法定退休年齡為67歲，歐盟預計，到2060年歐盟成員國必須將退休年齡推遲至70歲。
退休年齡：60歲～71.2歲
2013年4月，通過了延長法定退休年齡至60歲的“延長退休年齡法”，實際上韓國男性平均要工作到71.2歲才真正退休。
退休年齡：70歲（官員）
2013年1月2日，總統普京簽署法令，規定俄官員退休年齡可有條件從60歲最多延長至70歲。
退休年齡：62歲
勞工部計劃于2018年啟用退休年齡新規定，將退休年齡從60歲提高至62歲。
退休年齡：65.3歲
2015年1月起，退休者如要領取100%退休金，則退休年齡必須延長至65.3歲，至2027年，預計西退休年齡將延長至67歲。
退休年齡：65歲(女64歲)
最早實行65歲(女64歲)退休的發達國家之一。
退休年齡：62歲(女60歲)
正常退休年齡將在2014年由60歲提高到62歲(男性)，或由55歲提高到60歲(女性)。
説明：對延遲退休的適應指數值在0-100之間，數值越小表明你越難以接受延遲退休，反之則表明你越能接受延遲退休。
1、下面哪個詞最能準確描述你目前的工作狀態？
2、你每天上班時的心理狀態是什麼樣？
3、你在單位屬于什麼層級？
4、下面幾份工作你如何選擇？
5、下面的六張牌即代表在職場中的6個不同角色，思考片刻後，選出你感興趣的一張。
A.黑桃Q
B.紅桃K
C.黑桃A
D.紅桃10
E.方塊J
F.小醜分
養老，我來説幾句