福建省政協委員李妍菲：吸引名校留學人才來閩創業就業 助推創新發展

　　“缺乏針對性綜合資訊服務途徑”“對國內就業創業等情況不熟悉”……許多留學人才回國求職創業時面臨不少困境。福建應如何做好政策服務，吸引更多名校留學人才來閩創業就業？這是福建省政協委員、中國就業促進會副會長、麥斯特人力資源有限公司創始人李妍菲近期一直關注的話題。

　　福建省政協十二屆五次會議1月21日在福州開幕。福建省政協委員李妍菲在提案中提到，留學人才作為一支特殊的人才隊伍，是推動經濟社會創新發展不可忽視的力量。在福建全面建設創新型省份的關頭，做好人才工作至關重要。

　　那麼如何更好地吸引名校留學人才來閩創業就業？李妍菲建議從四個方面着手。

　　一是建立名校留學人才信息庫。組織開展名校留學人員情況摸底，尤其注重行業類型、學術造詣、市場影響等信息的收集，對於散落在組織、人社、科技、財政、教育、外專、稅務等不同的信息要進行整合，建立信息庫，進行大數據比對，為名校留學人才匹配、政策制定和跟蹤服務提供基礎。

　　二是加大對名校留學人才的引進力度。打造福建支持留學人才就業創業的“最佳僱主“品牌，在依託海外同學會等組織引進人才的基礎上，建議由政府相關部門對接教育部海外學歷認證機構，第一時間獲得名校留學人才的信息，對接引導人才到福建省就業創業。特別需要關注的是名校博士留學人才，他們多數在國外參與科研項目，掌握學科領域前沿信息，引入名校博士留學人才不僅能帶來創新項目、創新技術、創新思維，還能帶來支持創新的資金。

　　三是解決名校留學人才工作生活用房。當前，一方面市場化的住宿用房和辦公用房成本相對較高，另一方面在一些新區、工業園區，政府及下屬的國資管理機構持有大量的住宅和辦公場地，建議充分利用盤活這部分住宅和辦公場地，放寬和取消限制條件，把減租金擴大為免租金，最大限度為名校留學人才提供免費的工作生活用房。

　　四是改善名校留學人才的公共服務。以往對引進的留學人才後續服務更多的是關注其生活問題。現在，隨着生活公共服務的提升，很多可以得到較好解決。建議政府要把關注點放在提高對人才引進之後價值發揮的關注上來，把公共服務聚焦到助力人才幹事創業上，讓名校留學人才能夠更好地展現出自身的潛能與才華，更好地服務福建創新發展。（陳丹）