12月26日，以“數智驅動，百業共生”為主題的58同城2025“中國好僱主”盛典在深圳舉辦。活動匯聚政府、企業、學界及媒體代表，共同探討數智化時代人才與組織協同發展的新路徑。中國人才研究會常務副會長餘興安在題為《以黨的二十屆四中全會精神為指引 推動人力資源服務新發展》的主旨演講中&&，在數智驅動的今天，行業需主動錨定方向、適配形勢、明晰定位，以高質量發展賦能百業共生。

  “貫徹落實黨的二十屆四中全會精神是行業發展的根本方向。”餘興安&&，人力資源服務必須精準對接經濟社會發展的重點領域，避免脫離産業需求的“空轉式”創新。更關鍵的是要突破“人力資源工具化”的認知誤區，在推進人才開發的同時，要充分保障人的生存與發展權利。行業不能僅聚焦具有直接經濟價值的人才開發，更要關注每個個體的全面發展。

  此外，他提出，行業發展需遵循融入全國統一大市場、促進人才區域協調、保障靈活就業權益、拓展服務貿易等要求，這些要求共同構成了行業發展的價值導向與政策遵循。

  當前，在數字經濟與實體經濟深度融合的時代浪潮下，人力資源服務業面臨多重深刻變化。餘興安分析認為，從技術層面看，人工智能等數智技術的深度滲透，正重構崗位結構與服務模式，技能迭代加速成為行業常態；從産業層面看，國民經濟産業形態升級與區域布局調整並行，對人力資源跨區域、精準化配置提出更高要求；從企業層面看，工業化與網絡技術融合推動生産管理模式柔性轉型，傳統標準勞動關係弱化，靈活化、短期化用工趨勢明顯；從外部環境看，大國博弈加劇讓國際政治經濟格局更趨複雜，行業發展不確定性顯著提升。與此同時，歷經40餘年發展的人力資源服務業，自身也進入提質增效的轉型關鍵期，亟需突破發展瓶頸。

  “明晰功能定位是行業賦能發展的核心支撐。”餘興安&&，在數智化時代的人才與組織協同發展中，人力資源服務的核心價值始終圍繞“人”與“崗”的精準對接展開。這一核心功能延伸出三大關鍵服務方向：一是匹配服務，涵蓋就業指導、招聘對接等基礎業務，助力人崗高效適配；二是管理服務，通過專業共享&&承接企業人力資源事務，提升管理效率；三是綜合服務，延伸至員工權益保障、專項業務支撐等領域，形成多元化服務體系。他認為，在靈活就業與新就業形態快速發展的背景下，行業更要主動擔當，推動勞動權益保障制度完善，破解法律與實踐脫節問題，為新就業形態健康發展保駕護航。

  “找準發展路徑是行業提質增效的必然選擇。面向未來，人力資源服務業需以數智化轉型為抓手，推動全方位升級。要強化核心匹配能力，以數智技術提升人崗匹配效率，築牢行業根基；要拓展服務邊界，跨界融合金融、科技、法律等領域資源，豐富生産性服務內涵；要聚焦重點領域，深耕製造業、生活性服務業、現代農業等，對接專項政策試點要求；要構建專業體系，完善理論基礎與能力標準，推動行業向專業化、價值鏈高端延伸；更要規範運行秩序，健全管理規則，整治行業亂象，營造健康發展環境。”

  餘興安&&，數智驅動的時代背景下，人力資源服務業既是百業共生的參與者，更是推動者。“行業必須堅守‘以人為本’初心，以黨的二十屆四中全會精神為指引，以市場化思維優化供給，以專業化能力破解難題，以數智化轉型提升效能，在促進人才區域協調、完善統一開放市場、助力服務貿易發展中發揮更大作用，為經濟社會高質量發展提供堅實的人力資源支撐。”