新華網鄭州9月24日電 作為我國技能人才領域的頂級盛會，第三屆全國技能大賽於今年9月19日至23日在河南省鄭州市舉辦。為深度挖掘大賽價值、傳遞技能人才成長正能量，人力資源和社會保障部攜手新華網重磅推出系列高端訪談節目《豫見國賽話技能》。在第三期“技能助力就業增收”主題節目中，中原環保股份有限公司黨委書記、董事長梁偉剛圍繞公司技能人才隊伍建設的創新、實踐和成果進行分享。

污水處理廠裏走出的全國技術能手，如今走上了公司重要的中層領導崗位，並帶領團隊取得數百餘項專利成果，梁偉剛&&，“高素質、高技能人才已成為推動公司高質量發展的重要力量。”

“技能人才是支撐中國製造、中國創造的重要力量。”梁偉剛&&，作為生態環境領域的國有控股上市公司，中原環保緊緊圍繞“技能中國”行動和“技能河南”建設要求，深入實施“人才強企工程”，以過硬技能人才隊伍賦能企業與行業提質增效。

“通過競賽，我們培養選拔出省級以上技術能手、技能大師44人，其中全國勞動模範1人，全國三八紅旗手1人，享受國務院政府特殊津貼2人，全國技術能手4人。”梁偉剛介紹説，中原環保一直是職業技能大賽的重要參與者和組織者，將技能競賽作為提升技術、發掘人才的有效途徑。

自2014年承辦並參加首屆“排水杯”全國城鎮排水行業職業技能競賽至今，中原環保已組織承辦省級以上賽事5次，其中國家級賽事2次；參加省級以上賽事12次，其中國家級賽事3次。梁偉剛&&，技能競賽已成為公司人才培養體系中的重要一環，為技能人才提供了展示才華的舞&。

談到中原環保對技能人才的需求，梁偉剛提出了三類迫切需要的技能人才：一是高技能人才，能在實際生産運行中解決疑難工藝問題、處理複雜設備故障；二是複合型技術人才，既懂工藝原理，又懂自動化控制、大數據分析；三是創新型技能人才，能夠改進傳統工藝流程，推動新材料、新技術、新設備及前沿技術研發。

梁偉剛還詳細介紹了中原環保在技能人才培養上協同發力的五個維度：制度改革、建通道；培養革新、強技能；生態營造、搭平台；資源傾斜、樹導向；價值實現、強激勵。

“我們從制度改革上入手，開闢企業技能人才成長新通道，為專業技能人才打造清晰、科學、明確的職業發展路徑，徹底打開技能人才發展空間。”梁偉剛説。

在培養革新上，公司針對不同類型的技能人才，分序列、分層級、分專業開展技能人才培訓、技術練兵比武，全工種、全流程、全範圍開展技能等級認定，持續優化技能人才的數量、質量、結構。

在生態營造方面，“對外，我們與以中國工程院院士、大學教授等為代表的行業權威專家搭建合作交流平台，成立技術委員會，全面提升在技能人才培養、前沿科技創新等領域的能力水平。”梁偉剛分享道，“對內，我們選樹高技能人才代表，幫助建設技能大師工作室，帶動廣大技能人才、産業工人參與其中，營造開放包容、追求卓越、創新創造的良好生態。”

梁偉剛提到，對在實際工作中表現突出的技能人才，公司會在媒體宣傳、榮譽申報、評優評先等方面予以傾斜和重點支持。

“我們始終堅持技能價值導向，讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得。”梁偉剛介紹，公司專門設置“專業”通道、技能序列，從助理技工到首席工程師等多個層級，技能序列與管理序列對照，首席工程師最高可享受企業副職待遇。

公司堅持向生産一線、關鍵技術、核心崗位傾斜，優化工資結構，在常規薪酬外，專門設置技能工資，工資水平與個人的專業技術水平相挂鉤，實現技能與薪酬同步提升。

梁偉剛認為，只有讓技能人才真正實現自身價值，才能更好地留住人才、用好人才。“我們設置‘技能工資’‘創新獎金’‘項目獎金’，並對在解決重大工藝技術難題、技術革新中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵，突出技能價值、創新價值。”

目前，從2014年首屆“排水杯”全國城鎮排水行業職業技能競賽中走出來的高愛華、和笑天、王佳音、楚金喜等一批技能人才，都已經走上了公司重要的中層領導崗位工作，並在崗位上充分發揮價值。

梁偉剛舉例説，高愛華帶領的團隊圍繞污水污泥處理技術開展前沿創新研究，推動鄭州市大型污水處理廠的出水水質主要指標持續穩定達到河流地表水Ⅲ類標準，團隊研發出以活性焦工藝污水超低排放、污泥熱解氣化、污泥廢氣處理等為代表的國際國內領先的核心技術，取得專利、標準、成果百餘項。

此外，以和笑天為領軍人的“和笑天技能大師工作室”成功研發出具有自主知識産權的精確曝氣等核心技術，累計為公司創造經濟效益逾千萬元。大師工作室不僅解決了生産技術難題，還形成了技能人才“增技”與企業“增收”的雙向奔赴和良性循環。

“讓技能人才不必為‘錢途’擔憂，一心奔赴‘前途’。”梁偉剛&&，中原環保將持續深化技能人才培養、使用、激勵體制機制建設，努力搭建好技能人才成長成才的舞&平台。