近日，以“數智賦能未來 建設教育強國”為主題的第十五屆新華網教育論壇在京舉辦。同期，愛思益創始人孫靜博接受採訪，以下是精彩內容：

  Q1：愛思益求職有哪些發展規劃，將着重在哪些方面開展實踐和探索？

  孫靜博：愛思益求職（AceOffer）作為國內較早成立的職前教育機構之一，是持續專注於助力國內外畢業生到名企求職的公司。成立十一年來，關注國內就業市場的變化，根據就業市場需求不斷更新求職人才的培養方案，志在幫助國內外大學生拿到滿意offer，為企業尋找和培養適用人才。

  我們觀察到目前的就業市場，有一些新型行業，比如新能源領域、一些央國企、與智能AI和製造業2.0相關的行業等，愛思益求職已經在這些領域進行布局，解決勞動力供給和需求之間的結構性失衡，制定相關課程和所需求職技能，助力留學生快速匹配崗位，助力留學生進入發展較好的新型行業。每次課程升級，都會以結果為導向，從企業HR和業務能力需求出發，為國內外大學生提供職業規劃等一站式或單項職前教育服務。以幫助留學生拿到滿意offer為核心，兼顧技能和素質，全面提升職場競爭力。

  愛思益求職的未來發展規劃，着眼於提升求職者的綜合能力，滿足不同行業和群體的需求。接下來，也會繼續在職前教育領域不斷摸索前進，繼續實現讓留學生有好工作，企業招到好員工的雙贏場面。

  Q2：請介紹下愛思益求職的人才培養策略？機構培養的人才有哪些特色？

  孫靜博：關於求職人才培養，愛思益求職做了很多方案，最終確定了“適用型人才”的培養方案，可以很大程度解決企業和求職者的供需關係。例如，新能源行業招聘中，要求應聘者有相關的實習經歷，我們會給留學生提供該行業的實習機會，有了實習和實訓經驗，求職者更能符合招聘要求，從而拿到新能源行業的offer。制定此類方案也是為了更好地落實黨和國家關於技術技能人才培養的總體要求，助力應屆畢業生提高求職競爭力，打破信息差，讓求職者和企業實現雙贏。截止到2024年12月初，我們已經助力大學生拿到2萬多份滿意offer。

  目前，愛思益求職制定的“適用型人才”培養方案，相對符合當下招聘市場的要求。接下來，我們會長期借助輔導大量大學生的經驗，解決人才勞動力的資源浪費問題。減輕應屆畢業生的就業壓力和企業招聘壓力。讓學生和家長確定明確的職業規劃，發揮個人優勢，為經濟社會發展創造更大的價值。