新華網北京12月19日電 18日下午，第十五屆新華網教育論壇“新質引擎 才聚共贏”平行論壇在京舉辦。

  第二場圓桌由新華網教育事業中心副總編輯商亮主持，清華大學學生職業發展指導中心副主任金蕾蒞、京東集團僱主品牌負責人石玉、東呈酒店管理集團副總裁周琼、浙江法智科訊科技有限公司創始人夏孫明四位嘉賓圍繞《新質人才培養的機遇與挑戰》主題，從不同的角度和領域出發，分享如何抓住新質人才培養的機遇並應對相關挑戰。

  在新質生産力背景下，企業用工方對人才的需求呈現出新的特點。金蕾蒞指出：“在教學服務和指導學生時，創新能力和信息素養被看作是兩大核心。創新能力貫穿於教與學的全過程，是推動新質生産力發展的關鍵。同時，信息素養也十分重要，它幫助學生更好地適應科技快速發展的社會。但值得注意的是，人與人之間的溝通與情感交流是技術無法替代的，因此，我們同樣重視對學生社會和情感能力的培養。”

  石玉則從另一個角度闡述了新需求：“學習能力也至關重要，這包括保持開放心態，以及擁有終身自我成長和主動進化的能力。此外，跨界能力和交叉學科能力也很重要，因為眾多創新都誕生於不同事物、領域交匯的邊緣地帶。求職者應善於發現事物間的&&，並探尋交叉點，這是人類與機器相比的重要差異化能力。”

  面對新的人才需求，企業如何更好地服務求職者，夏孫明&&：“我們期望通過法律AI為所有法律和法學畢業生賦能，使他們不再僅依賴司法考試來實現就業。利用人工智能大模型的訓練，我們可以顯著提升法律服務的交付效率。法律AI將成為連接企業與法學畢業生的橋梁，有效解決法律服務中的痛點，如高昂的訴訟費用和不確定的需求，從而為成千上萬的法學畢業生創造就業機會。”

  周琼則從人力資源的角度分享了她的觀點：“人力資源的核心在於實現人崗最佳匹配，並精準滿足員工需求。我們致力於發掘員工的興趣、優勢和潛能，通過更精準、更及時的培訓，幫助他們實現個人成長和職業發展。我們推進數字人培訓項目，讓機器人和數字人直接服務於一線員工，為他們提供即時解答，助力解決新問題。”

  石玉則&&，“企業的使命是讓每位員工成為更出色的自己。管理的核心在於人才培養，當員工在工作中感受到尊嚴、價值與幸福，將促進用人單位與勞動者的雙向共贏。”她&&，為精準選拔人才，需在招聘時明確用人標準，提高面試篩選能力，以發掘並妥善安置候選人的特長。入職後，通過完善的培訓制度，不斷提升員工能力，使他們收穫成長與進步。

  對於求職者需要提升的自身素養，周琼&&：“我們非常看重員工的學習、溝通和創新能力。學習能力是首要的，它決定了個人在職場中的持續發展潛力。對於服務行業，專業度雖不要求極其精深，但學習能力不可或缺。溝通能力同樣關鍵，良好的溝通都能極大提升工作效率，使團隊協作更加順暢。最後，創新能力是長遠發展的核心，它決定了個人能否在變革中抓住機遇，為企業帶來新的價值。”

  夏孫明則強調了理想和自驅力的重要性：“作為法律服務行業，如果沒有遠大的理想，是沒有辦法在未來錯綜複雜的案件和客戶的需求中有一個平和的心態來解決客戶的需求。擁有了遠大的理想自然就有了自驅力，有了自驅力就有了學習力。”

  最後，在探討企業與求職者共同成長的問題時，周琼&&：“為縮短學生從學校到職場的適應期，我們將工作環境前置到大學中，並設立特色定制班，期望與學校共同探討合作模式。我們把新問題引入課堂，通過‘雙師制’，邀請業內專家作為實踐導師，與學校教師共同研發新課題。同時，我們的‘利新扶舊’項目將傳統行業的員工送入大學深造，為他們提供沉澱與反思的機會，與學校老師共同探索新的解決方案。”

  石玉則從更宏觀的角度闡述了企業與求職者共同成長的重要性：“人與組織的共同成長離不開機會、技術、産品和人才這四個要素。更好的工作機會能吸引優秀的人才加入，人才的引入則能推動技術的突破和産品的創新，進而為企業創造更多的發展機會。我們相信，人是能夠通過培訓和培養一步一步成長起來的。”

  金蕾蒞總結道：“我們的核心職能是搭建溝通橋梁，促進學生與企業的共同發展。我們將企業的需求和課題反饋給教育一線的老師們，以便更精準地培養人才。同時，我們也會將學生的疑慮和期望傳達給企業，促進雙方的深度理解和合作。通過這種方式，我們相信能夠實現學生、企業和社會的共贏發展。”

  新華網作為媒體單位，肩負着為企業與高校搭建溝通橋梁的重任。商亮最後總結道，“新質生産力的發展離不開人才的支撐，我們希望通過今天的論壇，更高效地為企業、高校及廣大求職者搭建平台，共同推動新質生産力落到實處，助力各方發展。”