@找工作的小夥伴

千萬擦亮眼睛

注意辨別“貓膩”合同

防範遭遇勞動合同陷阱

  勞動者到崗工作後，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。

  防範提示

  《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

  勞動者在入職前一定要仔細閱讀並認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。

  對於非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。

  若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規渠道予以妥善解決。