今年3月，在國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍介紹，2023屆高校畢業生預計達1158萬人。大批高校畢業生即將走出校園，走向社會。此前，教育部開展的2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動，要求搶抓春季開學後促就業工作關鍵期，全力促進高校畢業生順利就業、盡早就業。
正值春招關鍵期，今年春招是經濟社會全面恢復常態化運作後的第一個招聘季，高校的招聘開展得如何，和過往的就業季有何不同，有哪些新特點？記者採訪了相關高校負責人和畢業學生。
線下活動激增，學生參與度高
華東理工大學化工學院油氣儲運工程專業2023屆本科畢業生張芳正一直在備戰考研，最近，已經失敗了一次的他有了新想法。隨著社會運轉全面恢復正常，他發現，“市場需求逐步恢復，經濟發展呈現回升向好態勢，這給了我很大信心”。在權衡利弊後，張芳正收拾起考研失利的遺憾心情，堅定地選擇了就業這條道路。
于是，春招伊始，張芳正就衝在最前面。通過優化就業計劃、復盤筆面試經驗，他拿到了廈門建發股份、上海美維科技、中石化寧波公司等4個offer，目前已經簽約廈門建發股份有限公司。
為激發學生就業熱情，緩解“緩就業”“慢就業”現象，華東理工大學開展了全面工作。該校學生就業指導服務中心教師陳偉傑介紹，學校在低年級開展簡歷大賽、模擬面試大賽等活動，激發低年級學生的就業意識。針對畢業班，開展簡歷會診、生涯咨詢等工作。學校還舉辦“新芽計劃成長營”，針對重點幫扶群體，通過技能培訓、政策宣講、資源對接、心理疏導等方式，幫助學生明確目標、樹立信心、積極求職。此外，陳偉傑表示，“今年學校就業活動的最大特點是，線上就業活動全部轉變為線下活動，學生對于線下活動參與得更加積極”。
南京航空航太大學學生工作處副處長王霄也發現，春招期間，線下招聘數量激增，學生求職熱情高漲。“疫情防控平穩轉段後，學生和用人單位‘久別重逢’，以3月為例，我校組織舉辦日常線下招聘活動173場，入校單位達到1075家，累計為畢業生提供就業崗位21500個。我校還在今年引入了智慧就業面試亭，為學生提供安靜、獨立、便捷的面試空間，受到學生點讚！”
春招期間，南京航空航太大學瞄準學生求職需求，在大型春招的基礎上，特別舉辦了文科類專場、考研後專場等多場“小而精、專而優”的招聘會。“各地方、企業也是新招頻出，比如我們舉辦的‘鎮江日’‘揚州日’等活動，將具有地方特色的非遺展示帶到招聘現場，吸引了不少學生的關注。”王霄説。
畢業生求穩心態凸顯
春季以來，各項就業政策相繼出臺，打出“就業組合拳”，保障大學生精準高品質就業。
教育部印發《關于高等學校做好2023年開發科研助理崗位吸納畢業生就業工作的通知》，明確提出各高校要充分挖掘資源和自身潛力，大幅擴大科研助理崗位，加大科研助理崗位保障力度等。中組部等5部門出臺《關于做好取消普通高等學校畢業生就業報到證有關銜接工作的通知》，明確提出取消就業報到證，取消就業報到證補辦、改派手續，不再將就業報到證作為辦理高校畢業生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續的必需材料。
4月至5月，國家大學生就業服務平臺新上線“‘百城萬企’民企高校攜手促就業行動”“2023年全國國家級經濟技術開發區高校畢業生網絡招聘會”“‘24365校園招聘服務’汽車産業專場招聘會”等7場招聘活動。
與此同時，記者在採訪中發現，畢業生求職的心態仍然以“穩”為主。
據智聯招聘發布的《2023大學生就業力調研報告》顯示，在3月中旬至4月中旬的畢業生調研中，從偏好的企業類型看，國企仍是畢業生首選，佔比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續三年呈上升態勢。選擇民營企業的佔比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續三年呈下降態勢。
從畢業生求職關注的因素看，薪酬福利仍是首要關注點，佔比69.3%。穩定性的佔比為40.7%，排名第二，較去年上升4.5個百分點，連續三年呈上升態勢。《報告》認為，這與畢業生期望的企業類型及企業規模數據相吻合，畢業生求穩心態明顯，穩定性越來越成為找工作時關注的重要因素。
陳偉傑對此表示認同。就他觀察，今年畢業生更偏向于穩定的崗位，如國企，事業單位等；部分行業，如互聯網、半導體行業人才需求量減少。而留學生人數增多，考研人數繼續增加。
對此，5月11日召開的全國高校畢業生等青年就業創業工作電視電話會議強調，要用足用好各類政策性崗位，穩住各級各類事業單位招聘規模，確保央企國企接收高校畢業生人數不低于去年。實施好基層就業項目，穩定擴大“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等招募規模，落實各類優惠政策。引導高校畢業生到城鄉社區就業，結合實際進一步完善城鄉社區就業的政策保障。
華東理工大學分層分類開展就業指導服務，提升學生的求職競爭力，通過職業勝任力成長營、求職訓練營、模擬求職大賽等活動提升畢業生就業能力，並針對有需求的學生“一對一”剖析問題，提供個性化解決方案，推薦適當的就業崗位。
陳偉傑介紹，學校發揮就業創業典型人物引領作用，開展應屆畢業生“就業先鋒”和基層就業學生“追夢人”係列活動，以身邊的榜樣和典型案例引導畢業生到基層、到艱苦地區、到重點單位行業領域就業。
訪企拓崗成效持續推進
過去三年，也有不少促進就業的好經驗延續下來。
王霄表示，疫情期間，信息化建設的步伐加速推進。一方面，面向學生和單位推行了網簽係統，不僅便捷了學生和單位，還大大提升了就業數據的準確度。另一方面，為了做到就業引導不斷線，疫情期間學校以就業微信公眾號為依托，開辟了就業小課堂、畢業生職場説、就業群星匯等專欄，引導學生樹立正確的擇業觀。“這些做法都被很好地保留了下來，對原有的就業工作進行了有效補充。”
陳偉傑介紹，學校挖掘“就業先鋒”案例，每周通過微信公眾號面向全體應屆畢業生推送就業典型，講述不同崗位行業就業學生的求職歷程、成長故事和心得感悟，共發布2023屆畢業生就業先鋒案例40余篇，每篇閱讀量均超過4000人次。選樹“追夢人”基層就業典型，涵蓋選調生、公務員、偏遠地區及重點行業就業群體，相關學生事跡被30余家媒體報道。還開展多場基層、重點領域、重點單位就業校友母校行活動，邀請校友回校交流分享行業領域最新進展、求職技能、工作體悟等，為畢業生擇業就業提供參考。
同時，學校持續開展“華理職播間”係列活動，邀請就業又快又好的“就業先鋒”分享求職成功經驗，解答同學疑問；開展“校友雲聊就業”係列活動，邀請不同行業、不同崗位的優秀校友分享求職和工作經驗，並依托校友推薦帶崗，吸納畢業生進入相關用人單位。
此外，各地各高校持續深入開展“訪企拓崗促就業”行動。高校領導班子主動走進園區、走進行業、走進企業，與相關單位建立就業合作聯繫，挖掘崗位資源，為畢業生提供更多就業渠道和就業資訊。
自4月起，中央財經大學校黨委帶隊先後赴廣發銀行、中國電子資訊産業集團、福建投資集團、興業銀行等企業調研，深化校企合作、促進供需匹配，大力開拓市場化、社會化就業渠道，努力為畢業生挖掘更多崗位資源、提供更多就業資訊。在學校領導班子的帶動下，二級學院領導班子、專業負責人、專任教師、輔導員也紛紛加入、廣泛參與。
王霄介紹，今年春季學期以來，學校、學院紛紛主動出擊訪企拓崗，與企業開展深度對接，已累計走訪單位100余家，開拓崗位2000余個。據教育部數據顯示，截至5月3日，“訪企拓崗促就業”行動參與高校2415所，走訪用人單位17.1萬家，新開拓就業崗位253.1萬個。（楊颯）
