3年前，崔錦銘把自己的工作地點選在了新一線城市杭州。讀電腦科學專業的他一來看中杭州在互聯網産業上的優勢，二來喜歡年輕態的城市氛圍和從容適中的工作節奏。切身體會和他的想像相契合。職場氛圍包容、開放，沒有明顯上下級關係，給了他一展拳腳的空間。閒暇的時間，崔錦銘喜歡爬山、徒步運動，西湖邊的寶石山、美女峰、北高峰，他都去過了。

　　章任祎畢業于江西一所高校，考公務員或進入事業單位是他的就業首選。這樣的選擇一方面源于對疫情之下就業環境的感知，另一方面也參考了父母的建議。章任祎有一些同學和他的想法類似，“大二、大三的時候，都説要找個私企，要闖蕩、見世面。疫情之後，身邊想選擇國企、事業單位等相對穩定崗位的人變多了。”

　　隨著春招季的到來，大學畢業生們投入新一輪的求職熱潮。據教育部統計數據，2022年高校畢業生預計1076萬人，年度人數首次超過千萬人，規模和增量均創下了歷史新高。為了解青年的求職期待和需求，中國青年報·中青校媒面向全國大中專院校學生和職場新人發起問卷調查，共回收就讀或畢業于679所高校的受訪者填寫的有效問卷5244份。調查結果顯示，最受受訪青年歡迎的單位類型是國有企業（43.62%），事業單位（28.34%）、政府與行政機關（19.07%）排在其後。在受訪者最看好的行業中，互聯網、電子通信等信息技術行業排在第一位（67.04%），其次是文化、體育和娛樂業（44.07%）、教育行業（40.54%）、衛生和社會工作（17.79%）、金融業等（14.96%）。此外，有29.09%受訪者在就業傾向中選擇了“靈活就業”，僅次于選擇“單位就業”（40.09%）的受訪者。

　　二三四線城市吸引力提升，互聯網行業熱度不減

　　田晟隆是太原理工大學軟件工程專業的大四應屆畢業生，他的求職之路一路“開門紅”。2021年秋招時，他便拿到了3家私營企業的錄用函。田晟隆家在太原，從幼兒園到大學畢業，求學十幾年，從未離開過家鄉。就業時他希望能繼續留在家鄉，在他熟悉的地方、在親人身邊，是他最向往的生活。

　　中青校媒調查顯示，35.07%的受訪者想到二三四線城市就業，想到新一線城市就業的則有32.32%，均超過了一線城市的26.40%。2021年3月春招季和9月秋招季，中青校媒的就業相關調查顯示，想到二三線城市就業的受訪者分別為28.04%和25.00%，而今年春招季，這一選項的比例有較為明顯的上升。

　　對外經濟貿易大學國家對外開放研究中心教授、博士生導師李長安分析，在新冠肺炎疫情的衝擊下，大學生的求職意願趨向于“求穩”。“由于一些中小企業經營的穩定性受到幹擾，求職者更願意到國企、事業單位等相對穩定、福利待遇相對較好、社會聲望較高的用人單位。”在李長安看來，中小城市的人才吸引力增加有多方面的原因。“可以説近些年這類城市的‘搶人大戰’有一定的效果，尤其是二線城市的人才吸引力確有提升；另一方面，一線城市的就業容量有所降低，而大學畢業生的數量逐年遞增；此外，大學生的就業觀念也在發生改變，二三四線城市生活成本較低、工作壓力相對較輕，也促使年輕人開始向這些城市轉移。”

　　林曉瑞畢業時也選擇了一座三線城市。現在，她在江蘇鎮江的一家企業做國際銷售工作。“生活壓力不大，幸福感強，而且也有很多機會和可以實現個人價值的平臺。我就讀的外語專業在南方城市就業機會比較多，又因為我的工作需要倒時差和國外客戶溝通，所以我就想選擇一個生活節奏比較慢的城市，這樣在我工作之後也能比較放松地融入到生活中。我現在工作的城市離南京和上海比較近，這樣在我有購物或者旅遊需求的時候，出行也比較方便。”

　　新一線城市對求職者仍具吸引力。站在“春招”的潮頭，計劃跳槽的萬雅楠除了“觀望”本地的企業，還將目標投向了新一線城市。目前她供職于上海的一家互聯網企業，“許多互聯網大廠在新一線城市都有業務延伸，這類城市的本土企業也有非常多且不錯的崗位，而且更為宜居。”

　　萬雅楠直言自己陷在“被市場選擇”的焦慮感中。雖然已有3年工作經驗，她卻表示並沒有自信成功跳槽至心儀的崗位：“老話説‘金三銀四’崗位多，但隨著畢業生越來越多，與你競爭的人也越來越多。”雖然常常“自嘲”自己是“互聯網女工”，萬雅楠仍希望選擇互聯網這條賽道。“一是因為平臺廣闊，擁有非常多的就業機會；二是發展速度快，個人能力提升也快。”她將互聯網行業比作一片汪洋大海，“乘浪而行，也能走得更快、更遠一些。”

　　中青校媒調查顯示，互聯網行業仍是崗位“功能表”上的“香餑餑”。中青校媒2021年春招季和秋招季的調查顯示，向往這一行業的受訪者分別佔77.42%和64.31%，而2022年春招，互聯網行業仍保持在第一熱度（67.04%）。

　　江西師范大學的李丹希望自己能在互聯網行業的沃土中“野蠻生長”，她在當地的一家媒體和一家互聯網公司各有過一段暑期實習經歷。對比兩段實習歷程，她表示“還是更想去互聯網公司”。“感覺他們更願意給年輕人機會，即便是實習生，也有深度參與某一項目的機會。”

　　半數受訪者曾遇求職迷茫，超六成期待遇到帶團隊有明確方向的領導

　　章任祎是2021屆畢業生，按照最初的規劃，2022年的春天他應該在英國諾丁漢大學的校園裏開始一段全新的旅程。然而，2020年章任祎剛剛收到國外學校的錄取函後不久，學校當地爆發了新冠肺炎疫情。各種新聞鋪天蓋地地砸向章任祎，他原本對自己畢業後的發展有著清晰的規劃，但就在那一瞬間，“我非常茫然，不知道自己到底何去何從”。2021年農歷新年，章任祎發了一條朋友圈：“2020年，從未如此深刻地感受到與全世界同呼吸共命運。”

　　2021年7月本科畢業後，章任祎向英國的學校申請保留一年學籍，延後入學。現在，又經歷了一次考研失利的他，一邊謀劃著繼續申請國外的研究生，一邊想著再考一次研，中間還得穿插著參加幾個公務員和事業單位的考試。從規劃清晰，到四處撒網，章任祎心裏不是滋味，但他想在短時間內，“給自己一個交代”。

　　中青校媒調查顯示，在求職遇到的問題中，50.53%受訪者選擇了“迷茫，不知道該選擇什麼樣的工作”，40.21%認為較難找到滿足自己需求的工作，29.63%認為獲得工作的機會、渠道較少，19.31%認為疫情影響了找工作的節奏。

　　讀研期間，崔錦銘也為未來迷茫過。“我花了兩三個月的時間去想，不知道以後到底要做什麼。”就在他找不到方向的時候，一位前輩成了立在十字路口的那塊方向標。“他和我提到，隱私計算很有發展前景，我去查了很多相關論文，了解了行業背景資料，發現確實很有意思，是我喜歡的東西。”下定決心後，他就把目標瞄準把隱私計算放在公司發展的關鍵位置的單位。經過了一番對招聘單位的研究，他最終選擇了現在這份工作。

　　中青校媒調查顯示，65.73%受訪者期待遇到帶團隊有明確方向的領導，47.65%受訪者喜歡給員工發揮空間的領導，47.62%受訪者偏愛耐心、能教人成長的領導。在不同類型的同事中，“合作”（60.55%）、“真誠”（50.48%）、“領導力”（43.95%）、“專業”（40.50%）等，是受訪者喜歡的特質。此外，80.91%受訪者不喜歡“當面一套背後一套”的同事，“只會説不做事”的人（47.46%）、“甩鍋俠”（42.18%）等，也是受訪者不希望遇到的。

　　在一家互聯網公司工作的艾敬亭自稱“話癆”，“大膽表達，快樂工作”是他的信條。“我希望能在工作中發揮自己的創造性，不斷拓寬思維和對行業的認知，和有趣的人一起做有趣的事。”而“大膽表達”也是他對工作環境的期許：“希望對內匯報和對外輸出的時候發揮創新性，不會擔心説多説錯。”

　　“最好的狀態就是公司像一個大家庭。”萬雅楠認為自己是一個比較注重團隊歸屬感和凝聚力的人，“團隊成員之間可以互相關心，為了同一個目標共同努力。”談及未來期待的同事，萬雅楠表示自己最怕“當面一套背後一套”的人。“如果不幸加入了一支‘背刺成風’的團隊，我會毫不猶豫地逃走。”盡管常常訴説憂慮，她仍非常期待未來的職業生涯。“期待那個在職場中快速升級的自己。”萬雅楠坦言自己仍有無限前進的動力：“希望我能成為工作中那個可靠的‘扛把子’，也能成為同事眼中那個‘既是戰友又是朋友’的夥伴。”

　　“向前看”勝過“向錢看”，六成受訪者會因沒有成長空間跳槽

　　中青校媒調查顯示，受訪者擇業時最看重工作單位的發展前景（69.76%），此外還有工作方向符合自己的專業或喜好（34.57%）、工作單位價值觀（33.33%）、個人成長機會（32.86%）、工作單位規模和實力（27.23%）、工作是否穩定（22.79%）等。相比于高薪，工作中的提升和工作的意義更被這屆年輕人看重，成長（66.55%）、價值感（52.61%）、高薪（42.22%）依次排在受訪者看重的工作價值的前3位。而63.88%受訪者表示，會因沒有上升空間而跳槽。

　　盡管尋找方向的路途中頻遇荊棘，但章任祎相信“一分耕耘，一分收獲”，談及工作中最看重的事，他將實現自己的價值放在第一位。于他而言，從事一份和老百姓生活息息相關的工作，成為一個對社會有用的人，這是實現人生價值最好的一條路。

　　在選擇工作時，河北一所高校的研三學生畢海躍會優先考慮工作的平臺和成長空間，工作氛圍、薪資、工作強度和福利依次排在其後。“年輕的時候還是要多學習、多成長，我覺得自己可以吃苦。”不過，足夠的假期也是他非常看重的工作福利之一，“這和‘吃苦’不衝突，能休息的時候就要好好休息，如果工作需要肯定也要‘衝’。”在他看來，“勞”和“逸”要達到一種“動態平衡”。

　　中青校媒調查顯示，受訪者最在意的工作福利，是租房或安家補貼（70.04%），其次是足夠的年休假（66.88%）。定期免費體檢（38.20%）、育兒假（35.20%）、交通補貼或免費打車（33.43%）等，都是受訪者關心的福利。

　　説起福利待遇，林曉瑞最認可的，是她所在的公司為有需要的員工提供宿舍。“這對剛畢業的大學生很‘友好’，節約開支，而且不用操心租房子。住在公司宿舍，上下班也很方便。”

　　李長安觀察到，現在年輕人越來越追求自我價值的實現，他們對工作的要求中，職業發展前景、自我價值實現是一個重要的方面，雖然薪資和福利也很重要，但實現自我價值的優先級更高。“目前大學生就業規模大，怎樣更好地滿足就業需求，需要各方面的努力。年輕人追求就業品質，對于用人單位來説，多給年輕人提供發展空間和友好的環境，對人才吸引有很大助益。”

　　經歷了考研失利後，李丹開始緊鑼密鼓地進入求職時間，她將求職目標瞄向了北京，“北京的互聯網公司數量多，崗位需求也大，應該會有更多發展機會。”對于有可能面對的通勤和租房問題，李丹希望未來可以找一家福利待遇相對較好的企業：“工作辛苦一點也沒關係。”她為自己準備了一份“意向企業”的名單，按照自己的優先級分批次投遞了簡歷，等待回應的過程焦灼又充滿期待：“希望能有一個證明自己的機會，讓我有勇氣重新出發。”

　　（應受訪者要求，文中李丹、萬雅楠、章任祎、艾敬亭、林曉瑞為化名）（見習記者 畢若旭 程思 羅希）