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大學畢業生如何識別求職陷阱 看看專家怎麼説
2017-07-03 09:31:44 來源: 華龍網-重慶商報
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  高薪聘請銷售總監

  其實就是招業務員

  這些公司打出很誘人的招聘職位,比如“市場總監”、“銷售總監”,結果去了才發現,其實招的就是業務員。

  提醒:一些公司會在招聘信息上大做

  文章,什麼零經驗,高薪金,特意將職位誇大,聽上去特別誘人。所以大學生在求職時,一定要問清楚自己應聘職位的具體內容、工作細節,不要只看表面。

  5

  先試用一段時間

  表現好轉正後工資翻倍

  有些企業在招聘時,不明確告知求職者試用期多久,然後就開始試用,試用期工資可能沒有底薪,或者底薪很低,公司會給你畫一個餅,承諾轉正後工資會翻倍之類的。但過幾個月後,公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。

  提醒:對試用期,國家有明確的法律規定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  支招

  這些方式可避免求職陷阱

  那大學畢業生們該如何規避求職陷阱呢?昨日,匯博網人力資源專家提出了幾點建議:

  1.一定要選擇正規的求職渠道,即便是同學或熟人介紹的公司,也需要進行事先了解。

  2.對每個面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進行了解,看應聘單位是否在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效;也可在面試時觀察公司的工作環境、公司面試是否正規等。

  3.在簽訂就業協議或是勞動合同時,一定要仔細閱讀內容後再簽字。

  4.最重要的是,應屆生要加強自身的防范意識,尤其是在工作前就提及交費、貸款時,一定要謹慎。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”後,可以向身邊有經驗的人或相關部門咨詢和求助。

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  發現培訓機構有招轉行為

  舉報如屬實將獎勵50元

  每逢畢業季,都有不少大學生在求職過程中遭遇“求職變培訓”的情況。某些培訓機構在招聘網站上以高薪職位等手段來吸引求職者投遞簡歷。而在面試的時候,則以應聘人員能力不足或經驗不夠為由,用各種花招去引誘求職者報名培訓。昨日,記者從重慶匯博人才市場獲悉,從6月30日起,匯博網將開展“培訓機構招轉行為舉報有獎”活動。只要求職者發現匯博網上的培訓機構有招轉行為,而此家培訓機構在匯博網上並沒有“培訓機構”標識,即可通過匯博網站或是匯博APP,找到所要舉報的企業及職位,進行舉報。經核實後,如果舉報屬實並且是該企業的第一個舉報者,匯博將發放50元獎金。值得一提的是,通過其他招聘網站找工作時遇到了培訓機構的招轉行為,而匯博網上沒有這家公司,也可以通過電話(400-1010-970)進行舉報。(重慶商報-上遊財經記者 黎靜)

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【糾錯】 責任編輯: 王琦
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