“應對人口老齡化挑戰，增進老年人福祉，離不開一支高質量的養老服務人才隊伍。不過，當前養老服務從業人員存在數量不足、素質不高、結構不合理、流失率較高等問題……”去年，市人大代表楊孝剛提交了《加強養老服務隊伍人才建設 助推老齡工作高質量發展》的建議，就如何讓養老服務人才“進得來，留得住，用得好”，結合調研與思考提出了對策與路徑。

　　楊孝剛是南岸區迎龍鎮北斗村黨支部書記、村委會主任，日常工作與基層群眾緊密相連，尤其關注農村老年人的生活狀況和養老情況。楊孝剛&&，養老服務缺乏專業的服務管理和護理人員，居家養老服務仍處在初步探索和培育市場階段，無法滿足老年人多樣化的養老服務需求。

　　針對養老服務人才“進不來”的現象，楊孝剛建議依託普通高校開展養老服務人才的學歷教育。其中，市教委協調普通職業院校自主設置和調整相關專業，形成以老年服務與管理專業為主體，涉及日常護理、康復治療、養老服務等多領域、全方位的專業設置，培養養老服務知識型、管理型和複合型人才。

　　“根據代表建議，我們有些探索，把辦理工作轉化為指導推動養老護理員隊伍建設的具體行動。”市民政局相關負責人介紹，去年9月，重慶在全國率先開展養老服務高技能人才公費生培養試點，首屆智慧養老高職專科招錄100人。3年內，市民政局計劃投入約1000萬元支持該項目。

　　為破解養老服務人才“留不住”的困境，楊孝剛建議，根據全市經濟社會發展水平和養老服務行業實際情況，探索建立養老護理員入職補貼、崗位津貼、職業年金等制度，打造形成“人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優秀人才能脫穎而出”的養老服務隊伍職務晉陞機制。

　　為扭轉養老服務人才“用不好”的局面，楊孝剛建議合理打造養老服務人才隊伍梯次，積極推動養老護理員、老年人能力評估師等職業技能等級評定，暢通職業資格或職業技能等級發展通道，建立職業技能等級與養老服務人員薪酬待遇挂鉤機制。

　　楊孝剛的建議很快得到回應。去年，重慶在全國率先推行養老護理員“五統一”（統一&&、命題、時間、方式、地點）等級認定模式，提高養老護理員職業技能等級認定證書含金量，力爭到2027年，養老護理員職業技能認證率達到60%。

　　此外，我市部分區縣還&&了加強養老服務人才隊伍建設的激勵措施，對進入轄區養老服務機構、社區養老服務中心（站、點）專職從事養老服務工作的養老、護理專業高等院校、技工院校畢業生，在入職滿3年後給予一次性就業補貼。其中，本科以上10000元、專科（高職）5000元。今年將由市級財政出資，面向工作3年以上的高學歷、高素質養老服務一線員工，發放最高3萬元一年的在崗獎勵。