近日，市人力社保局等8部門印發《重慶市推動技能強企工作13條措施》（以下簡稱《技能強企措施》），圍繞打造技能生態鏈、強化&&支撐、完善激勵機制等方面推出13條具體舉措，進一步激發企業技能人才培養主體作用，促進職工增技、技能增收、企業增效，以技能強企推動勞動者高質量充分就業和全市經濟高質量發展。

  《技能強企措施》提出，聚焦“416”科技創新布局和“33618”現代製造業集群體系建設，圍繞健康養老、綠色低碳、低空經濟、現代服務、數字職業等重點領域，打造以産業鏈鏈主企業、行業龍頭企業、專精特新中小企業等為主體，多方共同參與，産業、教學、培訓、評價、就業銜接融通的技能生態鏈。

  《技能強企措施》明確，支持企業統籌利用多渠道資金資源，建設培訓中心、高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創新工作室；支持企業利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，舉辦或聯合舉辦技工院校和職業培訓機構。

  《技能強企措施》要求，實施“技能照亮前程”培訓行動，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式，發揮職業學校、公共實訓基地、社會化培訓機構等作用，緊貼企業需要，擴大職工培訓規模，提高培訓質量，推動人才鏈與産業鏈有效融合；實施産業工人技能學歷雙提升行動，鼓勵職業學校面向産業工人提供高等學歷繼續教育和非學歷教育。

  《技能強企措施》明確，將簽訂半年以上實習協議的畢業年度高校畢業生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班畢業生）納入企業新型學徒範圍，對畢業後與實習企業簽訂1年以上勞動合同的，從入職開始按規定予以補貼；對新招用畢業年度或登記失業離校2年內高校畢業生、登記失業16—24歲青年的企業，按規定給予一次性擴崗補助；對新招用畢業年度高校畢業生和登記失業離校2年內高校畢業生的小微企業，按規定給予社會保險補貼；對到我市12個縣企業就業的高校畢業生等青年，按規定給予就業補貼；對到我市製造業、生産性服務業企業緊缺崗位就業的高校畢業生等青年，按規定給予緊缺崗位就業補貼。

  《技能強企措施》指出，支持企業結合生産經營特點和經營主業需要，自主確定技能類職業（工種）評價範圍（准入類職業資格不列入），自主設置崗位等級，對未頒佈國家職業標準的職業按照國家有關技術規程自主開發評價規範，自主運用過程化、模塊化、業績評審、直接認定、技能競賽等方式開展技能人才評價。

  《技能強企措施》強調，相關評選、榮譽向企業一線高技能人才傾斜；對優秀人才優先推薦參評各級各類榮譽、落實職業技能等級晉陞政策，納入高技能領軍人才培育對象範圍；健全工作機制，在資金、項目、金融等方面加強政策協同，形成工作合力；建立健全多元經費投入機制，通過企業職工教育經費、就業補助資金、失業保險基金等多種渠道籌集資金，加強監督管理，提高資金使用效益；支持企業高技能人才開展科技攻關、技術創新，行業主管部門和企業要做好創新成果孵化、轉化等服務保障工作。

  此外，《技能強企措施》還在支持企業數字人才培育、加強職業學校技能人才培養供給、支持企業“兩類”人才職業貫通發展、支持企業參與國際技能合作、完善企業技能人才工資分配製度等方面提出相應舉措，着力推動職工提升技能、企業提升競爭力，營造技能成才、技能報國的良好氛圍。（記者 姜念月）