發布會現場。

  “過去五年，南岸區累計城鎮新增就業20萬人。”12月25日，在“高質量完成‘十四五’規劃 為奮力譜寫中國式現代化重慶篇章作出南岸貢獻”系列發布會（第八場）上，南岸區人力社保局局長張雲瀟&&，“十四五”以來，全區人社系統突出就業創業、社會保障、人事人才、勞動關係核心職能，呼應民生關切、增進民生福祉，人社事業取得長足發展。

  千方百計強舉措

  就業根基更穩固

  “五年來，我們始終把就業當作民生頭等大事來抓，深入實施就業優先戰略，累計城鎮新增就業20萬人，城鎮調查失業率穩定在5.5%以內。”張雲瀟介紹。

  據悉，南岸區持續助企紓困穩崗拓崗，兌付失業保險費減免、穩崗返還等資金近10億元，支出就業補助資金1.33億元。舉辦“就在山城·就選南岸”公共就業服務活動391場，助企發布崗位需求26.7萬個，多渠道保障企業用工5.54萬人。

  聚焦重點群體，南岸區幫助高校畢業生等青年留渝來渝就業創業3.2萬人，離校未就業高校畢業生就業率連續五年穩定在90%以上。強化困難人員就業援助，建立“樂業江南”零工服務體系，布局服務網點20個，發布零工崗位3.5萬個，提供綜合幫扶服務3.9萬人次。累計幫扶登記失業人員、就業困難人員就業3.02萬人。

  此外，在項目建設方面，順利完成全國首批、全市唯一國家公共就業服務能力提升示範項目驗收，公共就業服務水平持續提升。擦亮“就在山城·就選南岸”公共就業服務品牌，具有南岸辨識度的數字應用“創業園區服務管理一件事”，首批進入“數字重慶”全市區縣應用“一本賬”順利實現三級貫通。探索“公共+市場”技能培訓模式，開展政府補貼性培訓2.5萬人。

  擴面提質優服務

  社會保障更可感

  全民參保是整個醫保的基礎和基石。“十四五”期間，南岸區積極開展擴面提質專項行動，精準推進重點群體參保，全區基本養老保險參保人數達66.96萬人，工傷保險參保人數達31.42萬人，統籌城鄉養老保險參保覆蓋率達97%以上，社保覆蓋面持續擴大。

  在此基礎上，南岸區穩中求進推進社保改革。順利推進企業職工基本養老保險全國統籌改革、漸進式延遲法定退休年齡改革和城鄉居民養老保險參保繳費改革試點。積極落實社保降費減負政策，減繳緩繳企業社保費超15億元。全力推進新就業形態人員職業傷害保障試點，為新就業形態人員落實待遇1764萬元。積極推進社會保障卡“一卡通”改革，建成一卡通用、通游、通購場景9個，改革成效更多更好惠及群眾。

  “我們還建成全市首批市級社保公共服務標準化平台，社保、銀行合作網點增至82個，‘15+5’人社便民服務圈網點增至240個，81項高頻服務事項依託鎮街平台延伸至群眾‘家門口’。高效辦理工傷認定案件9155件、組織勞動能力鑒定6611人次，支付工傷各項待遇3.64億元。推行職工‘樂享退休’‘免申即享’服務，通過檔案預審做到退休申報只跑一次；推行重點群體上門幫辦代辦服務，盡最大可能方便群眾。”張雲瀟説。

  聚智引才激活力

  人才賦能更強勁

  過去五年，為讓人才在南岸匯聚，南岸打造“來南岸·才‘經’彩”引才品牌，聚焦全區重點産業急需緊缺人才需求，開展招聘引才活動400余場，帶動全區人才凈流入超3萬人。建成西部首個人力資本服務産業園，集聚人力資源等機構60余家，開展培訓實訓29.4萬人次，高質量人才隊伍持續匯聚。

  同時，壯大平台載體，讓人才在南岸成長。實施“巴渝工匠”培育計劃，積極探索技能人才培養、使用和評價、激勵新路徑，建成國家級、市級高技能人才培訓基地、大師工作室及職業培訓機構、實訓基地等技能人才培育載體60余個，全區技能人才總量超18萬人，高技能人才數量突破5.5萬人，技能人才數量規模和層次質量雙提升。

  引進人才是開始，留住人才是關鍵。張雲瀟介紹，為此，南岸區&&《南岸區重慶經開區“江南菁英”服務管理辦法（試行）》，制定人才服務清單，迭代升級服務體系，持續拓展區級人才服務事項，累計服務人才3000餘人，以服務“有感”讓人才“無憂”。

  多元共治解民憂

  權益保障更暖心

  一系列有關勞動者權益保障的措施也在南岸加快推進——

  持續用力構築和諧。南岸區不斷深化鞏固重慶市和諧勞動關係綜合試驗區創建成果，深入實施“渝你同行”和諧勞動關係構建工程，構築“1+6+N”和諧勞動關係公共服務矩陣，培育和諧勞動關係企業586戶、20名市級金牌勞動關係協調員，其中國家級和諧勞動關係企業4戶、工業園區1個。着力維護新就業形態勞動者合法權益，建成新就業形態勞動者權益維護工作站、新就業形態勞動糾紛一站式聯調工作室，獲評全國首批和諧勞動關係創建先進集體。

  持續用力根治欠薪。南岸區扛起根治欠薪政治責任，以“渝悅·根治欠薪”平台為載體，壓實行業監管責任與企業社會責任雙鏈條，構建起“預防在前、監管在中、懲戒在後”的欠薪防控閉環體系。打造全市首個“項目嵌入式安薪驛站”，建立“人盯賬、賬隨人”的督辦流程，解決東站欠薪線索535條，兌現工資近3000萬元，涉及2366人。針對工程建設項目欠薪突出問題，建立“無欠薪”國企長效機制，細化強化資金保障、推行施工過程結算、實施退場聯檢制等15條措施，變“末端兜底”為“源頭防控”。

  持續用力定紛止爭。南岸區建立“人社+司法+法院+工會+N”勞動糾紛多元化解模式，形成“牽頭統籌、專業支撐、協同聯動”的工作機制，推動勞動糾紛化解從“分庭而治”向“協同共治”轉變，全區勞動關係治理能力顯著提升，年均處理勞動糾紛4000件以上，近三年仲裁結案率均超98%、仲裁終結率超45%，獲評全國人社系統優質服務窗口。