12月23日，記者從市農業農村委獲悉，我市通過“引育留用”等措施，累計認定農村實用人才54.6萬人，讓更多“老把式”“土專家”得到職業認可，為全面推進鄉村振興提供人才支撐。

  “近年來，我們通過各種培訓把更多農村能人挖掘出來，但鄉村缺人手、少人才、留不住人的問題依然突出。”市農業農村委相關負責人説，隨着一二三産業加快融合，新型農業經營主體帶頭人、農村電商人才、農業職業經理人等各類人才缺口日益增大。

  對此，我市因地制宜&&一系列選才、引才、育才措施。如在“引得進”上，採取持續回引本土人才等措施，拓寬暢通鄉村人才來源渠道，讓願意留在鄉村的人有施展才能的舞&。力爭每個村挂職、創業本土人才至少1名以上，每年安排入鄉科技特派員保持在2000名以上，每年資助30個以上的鄉村振興專家服務團隊服務鄉村。

  在“留得住”上，通過制定《推動全市鄉村人才振興若干措施》等系列政策文件，激勵各類人才扎根鄉村、加快成長，讓願意建設鄉村的人有奔頭。比如銅梁兌現安家費補貼、生活補貼、五險一金等待遇，&&激勵機制等。

  在“用得好”上，&&《農村致富帶頭人培養行動實施方案》，即以高素質農民隊伍為“人才庫”，以新型農業經營主體為“孵化器”，着力打造一支創業能力強、經營水平高、帶動作用大的農村致富帶頭人隊伍。

  截至目前，我市已申報錄入55.43萬人，其中認定農村實用人才54.6萬人，激勵了各類人才在農村大顯身手。