近年來，重慶市梁平區聚焦集成電路等重點産業發展需求，創新構建産業人才全周期培養工作體系，推動創新鏈、産業鏈、資金鏈和人才鏈“四鏈”深度融合，為區域經濟高質量發展注入強勁動能。

  精準“選苗”，構建“寶塔型”人才梯隊

  “作為集成電路領域的龍頭企業，平偉實業近兩年來引進的人才數量顯著增加，但由於人才培養機制不夠完善、方式較為粗放、培養質效有待提升等原因，人才因成長路徑不清晰、獲得感不強而流失的問題日益凸顯。”重慶平偉實業股份有限公司董事長李述洲坦言。

  針對産業人才培養中的堵點與難點，梁平區積極探索、系統謀劃，創新推出重點産業人才全周期培養工作體系，着力打破傳統“撒胡椒面”式的泛化支持模式，推動人才工作從“廣撒網”向“精準育”轉變。“我們正努力推動人才支持方式轉型，逐步從普惠式扶持轉向對重點人才的遴選與精準支持。”梁平區委組織部人才科相關負責人&&。

  完善人才遴選機制是第一步。由梁平區委人才工作領導小組牽頭，根據人才對産業領域的貢獻度不同，將領域內的“頂尖人才”向上“鏈結”為“塔尖”人才，“領軍人才”作為“塔剎”人才，“骨幹人才”作為“塔身”人才，“青年人才”作為“塔基”人才，形成四層級“寶塔型”的人才梯度培養模式。

  為確保遴選科學公正，梁平區分類設置量化評價體系及賦分標準，涵蓋企業産值、稅收貢獻、研發投入強度等7項關鍵指標。同時為彌補量化評價的局限性，支持企業自主選才，選出貢獻值高、市場認同、群眾認可的人才納入重點進行培養。截至目前，全區集成電路領域已遴選支持“塔尖”團隊2支、“塔剎”人才3人、“塔身”人才13人、“塔基”人才120人，並廣泛儲備有潛力的産業人才超千人。

  精心“墩苗”，實施“滴灌式”精準培育

  遴選出來的人才如何有效培養？高能級平台建設提供了關鍵支撐。在重慶平偉實業股份有限公司，依託梁平區人民政府與電子科技大學簽訂的“政産學研”合作協議，成功引進集成電路領域專家蔣亞東教授及其團隊，建成2大研究院和3個基地，實現了人才培養、技術研發與成果轉化的有機銜接。

  圍繞不同層次人才的特點與需求，梁平區精準制定了一系列有針對性的人才培養舉措。對“塔尖”人才，設立以其名字命名的獨立工作室，賦予其在技術路線、團隊組建、項目經費使用上的完全自主權。對“塔剎”人才，試點“項目跟投機制”，讓其共享創新紅利。對關鍵崗位上的“塔身”人才，設立“特級技師”“首席工程師”等技能席位，打通技能人才職業發展的“天花板”。對“塔基”青年人才，則全面推行“企業導師+生涯導師”的“雙導師制”，為其職業生涯起步保駕護航。

  此外，梁平區以人才創新價值、能力、貢獻為導向，構建具有梁平辨識度的人才、技術、企業“三張畫像”和貢獻評價機制，充分發揮評價的“指揮棒”作用。其中“人才畫像”聚焦創新價值與專業能力，重點評估人才在關鍵技術攻關和産業升級中的實際貢獻；“技術畫像”突出先進性與産業化潛力，引導資源向“卡脖子”技術和前沿創新領域集中；“企業畫像”注重主體作用與生態貢獻，推動企業從“用人主體”向“育才主體”轉變。

  “差異化考核”實現精準評估。對“塔尖”人才的考核，以一個完整的項目建設周期為評價單元，充分向其授權，尊重科研規律；對“塔剎”“塔身”人才的考核，實行“一年一考核、三年一評價”，結合末位淘汰與階梯式晉級通道，實現人才“能上能下、良性流動”。

  通過系統構建全周期人才培養體系，梁平區已成功集聚集成電路産業人才1232人，培養市級重點人才3人，預計到2025年將帶動該行業領域經濟貢獻值增長30.2%。（羅娟）