為持續賦能人才在渝創新創業，我市近日&&《關於激勵支持“陪跑人”賦能人才創新創業的若干措施》，圍繞人才創新創業全周期服務，系統提出12條具體舉措，全面構建“陪跑人”激勵支持體系，助力人才在渝“創新不孤單、創業更簡單”。

　　這是重慶繼今年上半年印發《人才創新創業“金牌陪跑人”隊伍建設方案》後再次推出的重磅政策。據了解，“陪跑”機制重點聚焦人才成果轉化、企業孵化、項目投融資、經營管理等關鍵環節，着力壯大技術經理人、孵化器管理人、投資經理人、職業經理人四支隊伍，為人才創新創業提供全鏈條、專業化支撐。此次&&的政策圍繞五大維度系統施策：

　　一是強化引進支持。將“陪跑人”納入重點産業急需緊缺人才目錄，鼓勵第三方機構或個人舉薦引進“陪跑人”。

　　二是強化培育賦能。構建“學歷教育—實戰提能”貫通機制，建設研究生創新創業人才培養基地並單列招生指標，培養研究生層次“陪跑人”。分層開展“陪跑人”專題培訓，共建市區共享的“陪跑人”信息庫。

　　三是強化作用發揮。在部分市屬本科高校、科研院所、公立醫院和重點産業園區設立技術經理崗位，支持市屬國有企業和人才創新創業服務港靈活聘用“陪跑人”。將符合條件的“陪跑人”納入市級專業技術人才知識更新工程和高層次人才愛國奮鬥研修培訓範圍。

　　四是強化評價服務。在技術經紀專業職稱中，針對四支“陪跑人”對應設置子專業方向，暢通職稱評價通道。職稱評價不唯學歷、頭銜、獎項，主要以“陪跑”貢獻度為評價標準。突出“聚人才、導項目、興産業”的實績導向，每年遴選一定數量的“金牌陪跑人”，納入重慶高層次人才服務體系。

　　五是強化多元激勵。對市屬高校、科研院所、公立醫院通過“陪跑人”促成科技成果轉化的，可將其納入轉化團隊並享受相應激勵。在人才創新創業服務港探索“創業團隊控股+國有創投基金參股+陪跑人跟投”模式，允許國有創投基金“陪跑人”跟投所服務的初創企業。對服務成效顯著的“陪跑人”，屬地區縣可依業績給予獎補。

　　這系列措施的&&，標誌着重慶在打造人才創新創業全周期服務2.0版上向前邁出重要一步，基本形成“陪跑人”隊伍“引、育、用、評、勵”工作閉環，更好推動“陪跑人”與科學家、工程師、創業者深度協作、結伴同行，為實現人才在重慶“生活無憂、創新無慮、發展無限”提供支撐。（新重慶-重慶日報記者 張珺）